最新調查結果顯示，在孟加拉服裝業工作的女性首當其沖地受到了新冠疫情健康危機的破壞性影響。
蘇格蘭阿伯丁大學和貿易正義慈善機構 Traidcraft Exchange UK 的研究人員今天發表的一項研究揭示了誰受到這場流行病打擊最嚴重的真相。
該研究揭示了 COVID-19 的影響以及西方零售商隨後採取的行動 -例如取消訂單、拒絕支付在製品費用並要求折扣價格。
它還表明，弱勢女工如何受到日益嚴重的性別暴力、虐待和經濟困難的影響。
“他們對我們進行身體虐待”
令人震驚的調查結果還顯示，性虐待、言語虐待以及象徵性暴力增加，主要來自第一線主管敦促女性加快工作速度以實現不切實際的生產目標。研究發現，該地區工廠中的恐嚇和威脅、人身暴力和性暴力以及服裝工人行動限制激增。
「工廠有很多地方我不喜歡。我最不喜歡的是主管無禮的責罵和喊叫。他們透過毆打或掌摑我們來對我們進行身體虐待。他們打我們耳光，強迫我們工作。
「令人擔憂的是，在女工中，孕婦因有權享有產假福利而被解僱。工齡超過五年的老年女工也被解僱，因為她們有權享受服務福利，她們被解雇了，」一位工會領導人補充道。
「孟加拉成衣業的大多數工人都是女性，她們年輕、教育程度低，而且來自農村地區，幾乎沒有其他就業選擇。他們特別容易受到剝削，」計畫負責人、阿伯丁大學商學院永續會計和透明度教授穆罕默德·阿齊祖爾·伊斯蘭（Muhammad Azizul Islam）說道。
同時，對女工的法律保障也很有限，現有的申訴機制也很有限。據說，那些確實存在的工廠常常被許多工廠主和經理忽視而不受懲罰。
「在大流行期間，工人承受不起被解僱的後果。這些破壞性影響加劇，在某些情況下，是由向英國和北半球其他市場銷售產品的零售商和品牌直接造成的。
這項深入研究在 2020 年 11 月至 2021 年 7 月的八個月內對女性和男性服裝工人、工廠經理、行業領導和工會進行了面對面訪談。組織。
調查發現，一些雇主拒絕讓工人在封鎖後返回。
大多數返回的人表示，他們被迫簽署新合同，失去了先前獲得的福利和保護。
成衣業是孟加拉經濟的支柱，占出口收入的85%，佔GDP的約20%，直接僱用約400萬工人，總共有超過1,200萬人依賴該產業。
從縫隙中溜走
儘管孟加拉的大多數成衣工廠簽署國際框架為了促進性別平等，包括就業方面的性別平等，研究人員發現勞動法有重大差距。即使國際框架已被納入國內法，許多雇主仍然忽略這些框架，並且很少被執行。
人們發現，公司對工廠進行的合規審計基本上是無效的，大約20%的社會合規審計員沒有在審計中納入婦女平等權利問題，40%的審計員沒有審計工會承認的權利。
「英國零售商和品牌應考慮只從擁有保護工人權利並解決性別騷擾、虐待和性別歧視問題的政策和機制的供應商那裡採購產品。他們還應該要求對製造商和分包商進行獨立審計，並將其作為優先事項。
Fiona Gooch，資深私部門政策顧問英國 Traidcraft 交易所表示英國時尚品牌的採購行為是世界上最濫用且監管最少的。
「本報告中的一項重要建議是，英國設立時尚監管機構，以製止其供應鏈中的濫用行為。這將有助於保護孟加拉國和包括英國在內的其他國家的服裝工人免於冒著在虐待和不安全的情況下工作的風險，這些情況有時類似於奴隸制。
該報告呼籲英國零售商和品牌找到機制，消除向其供應產品的供應鏈中對工人的剝削。但很明顯，這不僅僅是監管拯救世界的案例。全球時尚產業與北半球國家消費的不斷步伐，讓製衣工人付出代價- 大流行或無大流行。
品牌必須對其供應鏈的所有要素以及他們對內部工人施加的壓力負責，以實現如此高的生產速度。
