在歐洲，性別薪酬差距仍然很明顯。幾個指標在許多領域都表現出男女之間的不平等，但經濟生活是影響女性最大的關鍵領域之一。
儘管在歐洲有所改善，但在工資，勞動力參與，就業和等級職位方面，婦女仍然遭受性別差距。
在國際婦女節（3月8日），聯合國為提高對性別相關問題的認識而推廣的年度倡議，Euronews接下來將這些主要指標的數據重新處理，以更全面地了解當前的性別鴻溝。
女人收入比男性少多少？
近年來，工資中的性別不平等越來越多。
未經調整的性別薪酬差距是一個重要的指標，表明男人和女性的平均每小時收入總收入之間的差異表示為男性平均每小時收入的百分比。
它不考慮教育，年齡，工作時間或工作類型。
這基本上揭示了女人的收入比男性少得多。在2022年，歐盟的性別差距為12.7％。換句話說，女性的平均每小時收入比男性平均少12.7％。
這表明，女性平均每獲得100歐元的男性賺取87.3歐元。簡而言之，婦女需要額外工作1.5個月才能彌補差異。
歐盟和歐洲自由貿易協會（EFTA）集團的性別薪酬差距差異很大。在2022年，幾個國家 /地區超過17％。
愛沙尼亞的性別薪酬差距最高，為21.3％，其次是奧地利（18.4％），瑞士和捷皮（均為17.9％）。
盧森堡（-0.7％）是唯一一個負面數字的國家，這意味著女性的收入比男性多。
除了盧森堡，意大利，羅馬尼亞和比利時，性別薪酬差距最低，不到5％。
在歐盟的“四大”中，德國（17.7％）和法國（13.9％）的差距高於歐盟平均水平。
性別薪酬差距在歐洲下降嗎？
歐盟委員會的目的之一是減少集團的性別薪酬差距。這個方向有任何改善嗎？進度是穩定的，但是很慢。
在2012年至2022年之間，歐盟的性別工資差距下降了3.7個百分點（PP），從16.4％下降到12.7％。
六個國家的薪水差距上升
在六個國家，即斯洛文尼亞，拉脫維亞，波蘭，馬耳他，瑞士和立陶宛，性別薪酬差距增加，範圍從0.1 pp到3.7 pp。
西班牙，愛沙尼亞和冰島的顯著改善
在此期間，西班牙的性別薪酬差距下降了10分，其性別薪酬差距最高，其次是愛沙尼亞（8.6 pp），冰島（8.4 pp）和盧森堡（7.6 pp）。
德國和英國還分別記錄了5分和4.7 pp的大幅下跌。
私營部門的性別工資差距是否更高？
是的。
在2022年，私營部門的性別差距比24個歐洲國家中21個公眾高。
根據歐盟數據機構Eurostat的說法，這可能是由於以下事實：公共部門的薪水主要取決於透明的工資網格，這些網格同樣適用於歐盟的男女。
僅在葡萄牙，斯洛文尼亞和芬蘭，公共部門的薪水差距更高。
塞浦路斯記錄了公共部門的負差距（-0.2％），表明女性的報酬比男性更好。
塞浦路斯還記錄了19.7 pp的公共與私人之間的最高差異。
在五個國家 /地區，這種差異表明工資上的性別不平等在許多國家中都有很大的不平等。
婦女的收入比德國私營部門的男性低12.7％
捷皮在私營部門的性別薪水差距最高，為20.5％，緊隨德國的距離（19.9％）。這表明，女性平均每100歐元在德國私營部門獲得的100歐元賺取80歐元。
女人為什麼收入少？
性別工資差距背後的原因並不簡單。這不僅僅是同等工作的同等工資問題。
歐洲委員會強調說：“它理解了女性在獲得工作，進步和獎勵方面面臨的許多不平等現象。”
根據委員會的說法，主要原因是：
- 部門隔離：大約24％的性別薪酬差距與相對較低的部門（例如護理，健康和教育）中婦女的佔代表性過多有關。
在2022年，歐盟有28％的婦女兼職，而男性為8％。
支付歧視：在某些情況下，女性因從事同等工作或同等價值工作而獲得的收入低於男性。
未付工作的不平等份額：女性每週工作時間比男性多，但她們在無薪工作上花費更多的時間，這一事實也可能影響她們的職業選擇。他們更有可能停止工作以照顧兒童和親戚。這就是歐盟促進父母葉子平等分享的原因。
玻璃天花板：層次結構中的立場顯然會影響工資水平。例如，歐盟小時收入差異最大的行業是經理：女性收入比男性低23％。
除了被薪水高於女性外，男性通常比女性佔據更高的職位。 2021年，婦女在歐盟只佔35％的經理。
如上圖所示，在任何歐盟國家，婦女在這一職位上的份額均不超過50％。拉脫維亞（46％），波蘭和瑞典（均為43％）的股份最大，而塞浦路斯（21％），盧森堡（22％）和荷蘭（26％）的股份記錄了最小的比例。
女性受教育程度更高，但她們的工作較少
在理解性別薪酬差距時，仍然需要考慮許多因素。
2022年，包括大學，大學，技術培訓在內的高等教育婦女顯然高於男性（31.4％）。
除德國和奧地利以外的幾乎所有歐盟國家，接受高等教育的婦女所佔的比例高於幾乎所有歐盟國家的男性份額。
但是，婦女的就業率（83.6）低於歐盟男性（88.9％）。這些數字顯然表明，儘管受過更多的教育，但婦女的工作較少。
男人在所有歐盟國家都受僱
在15-64歲的年齡中，男性的歐盟就業率在2023年為74.7％，超過女性（64.9％）的歐盟就業率是9.8個百分點。
男性的就業率高於所有歐盟國家的女性，範圍從立陶宛0.3 pp到希臘的19.1 pp。
土耳其是一個候選國家，在34.6 pp中是一個異常值。
勞動力參與的改善，但差距仍然很高
婦女的勞動力參與率也低於所有歐盟國家的男性。在2022年，根據經合組織的數據，歐盟的差異為9.9 pp。
這個數字在2002年為16.6 pp。
在過去的二十年中，幾乎所有國家（除羅馬尼亞）都經歷了縮小這一差距的進步，但在包括羅馬尼亞，意大利和希臘在內的八個歐盟國家中，勞動力參與率的性別差距仍然高於10 pp。
西班牙，馬耳他和盧森堡在過去二十年來縮小勞動力參與的性別差距方面取得了可觀的改善。
