英國的員工很快就可以在下班時間忽略與工作相關的電子郵件和電話。
此前，新工黨政府在競選時承諾“下班權”，允許工人在工作時間以外脫離工作，並拒絕在周末加班。
但「關機權」並不是新概念，已經被一些歐洲國家所接受。以下是其中一些人的實施方式。
歐盟
歐盟 (EU) 將斷開連接權定義為「工人在非工作時間能夠脫離工作並避免參與與工作相關的電子通訊（例如電子郵件或其他訊息）的權利」。
但這並沒有寫入歐盟法律。歐洲議會希望改變這一現狀，並於 2021 年 1 月 21 日呼籲歐盟委員會制定一項法律，允許員工在非工作時間脫離工作且不會產生任何後果，並為遠距工作設定最低標準。
自 COVID-19 大流行使得在家工作 (WFH) 變得越來越普遍以來，「關閉電源的權利」變得越來越重要。但有人擔心家庭生活會變成 24 小時辦公室，增加非工作時間的工作量。
歐洲議會表示，非工作時間的中斷和工作時間的延長可能會增加無酬加班的風險，可能損害健康、工作與生活的平衡以及工作休息。
作為回應，歐盟委員會於 2024 年 4 月啟動了歐洲社會夥伴的第一階段磋商，以收集他們對歐盟在確保公平遠距辦公和斷開連接權利方面可能採取的行動方向的看法。
法國
法國被視為「關閉權」的先驅。該國於 2016 年通過立法，允許員工在工作時間外關閉手機。
員工人數超過 50 人的公司有義務制定“良好行為章程”，並規定員工不能發送或接收電子郵件的具體時間。
不遵守規則的公司可能面臨 3,750 歐元的罰款和最高一年的監禁。
比利時
比利時是最新通過「關閉權」法律的國家之一，於 2022 年 2 月通過。
然而，雖然有法律，但如果公司不遵守法律，則不會受到製裁。緊急服務領域的工作則不受此限制。
西班牙
遠端工作人員有權在工作時間之外以數位方式斷開連線。
雇主也必須制定內部斷網權政策，並為員工提供合理使用技術工具的培訓。
葡萄牙
葡萄牙將其法律稱為“休息權”，於 2021 年推出。
員工人數超過 10 人的公司如果在合約規定的工作時間之外聯繫員工，可能會面臨罰款。但在不可抗力的情況下，雇主可以聯繫員工。然而，濫用這一例外可能被視為嚴重的勞工犯罪行為。
義大利
在義大利，斷開連結的權利屬於所謂的「智慧工作」成文法的範疇。
該立法要求每份遠距辦公協議必須詳細說明所需的具體技術和組織步驟，以確保員工能夠完全脫離與工作相關的電子設備。協議還必須明確休息時間。
希臘
2022 年，希臘法律確立了「斷開連接的權利」。
這意味著遠距工作者必須完全放棄提供工作，特別是在非工作時間和假期期間透過電子郵件或電話進行交流時。
法律也禁止歧視行使斷開連結權的員工。
