根據LinkedIn第一份關於綠色經濟狀況的報告，世界各地的工人正在綠色化他們的履歷，但速度還沒有環保工作的開放速度快。
就業平台將「綠色人才」定義為從事相關工作或宣傳其綠色技能的成員，自 2015 年以來每年增長約 6%，而綠色職位發布則增長了 8%。
這種向永續職業的轉變與 LinkedIn 所說的「大洗牌」同時發生，即人們工作方式、地點和原因的歷史性轉變。
LinkedIn 全球公共政策主管 Sue Duke 表示：“實現我們共同的全球氣候目標是一項艱鉅的任務，需要整個經濟體的努力才能實現。”
杜克大學表示，儘管該平台 8 億個個人資料中的綠色人才比例在過去六年中增長了近 40%，但我們距離實現歐洲目標所需的技能或工作水平仍有很長的路要走。
在這更廣泛的滯後中，令人擔憂的差距正在顯現——其中包括嚴重的性別差距。 2021 年，每 100 名男性中就有 62 名女性被視為綠色人才，這一數字與 2015 年相比沒有任何改善。
杜克補充道，該報告對於我們如何提高工人技能和培訓後代具有重要的政策意義。以下是本次會議的一些關鍵要點：首次調查。
根據 LinkedIn 的說法，哪裡有綠色成長的跡象？
報告發現，風力渦輪機技術人員和太陽能顧問是未來成長最快的綠色工作。
毫不奇怪，能源產業正在經歷勞動力方面最大的轉變之一。在美國，過去 5 年再生能源就業機會激增 237%，而石油和天然氣就業僅增加 19%。以這個速度，LinkedIn 預測，到 2023 年，前者的角色將超過化石燃料角色。
在製造業方面，隨著電動車產業的蓬勃發展，歐洲汽車產業的綠色人才也激增，較去年同期成長超過11%。
'永續時尚「 是全球成長最快的綠色技能，2016 年至2020 年間平均成長率接近91%。傳統時尚工作——例如時裝設計師、零售商和造型師——似乎越來越多地將永續時尚技能應用到他們的業務中模型。
毫無疑問，炫耀永續發展的資歷已變得越來越流行，但希望它也能反映現實世界的專業知識，因為該標籤也蔓延到其他行業 - 從媒體到非營利組織和 IT 服務。
永續發展經理是整體成長最快的綠色職位，達到 30%，其中風能和太陽能職位分別成長了 24% 和 23%。
但杜克大學在書中寫道，綠色海洋變遷不僅發生在生態系統管理、環境政策和污染預防等核心永續發展領域。政治報。 “事實上，絕大多數綠色技能都被用在傳統綠色領域之外的工作中——比如車隊經理、數據科學家和醫療保健工作者。”
誰從綠色轉型中受益？
綠色工作只會越來越多，但報告揭示了一些有關誰有資格獲得這些工作的令人擔憂的趨勢。作者表示：“我們的數據顯示，不平等現像不僅存在於國家之間，而且存在於性別、人口和教育方面。”
這是全球的一個主要絆腳石只是過渡'。 2015 年至 2021 年間，低收入國家的綠色人才僅成長了 18%，而高收入國家的綠色人才增加了 39%。更糟的是，自 2020 年以來，孟加拉等低收入國家的相對綠色人才招募率（LinkedIn 將成功的綠色求職與其總招募率進行比較的方式）一直在下降。
當然，這些國家對氣候變遷的影響最小，而隨著富裕國家在旨在解決危機的綠色產業中提高自身技能，它們現在面臨著被拋在後面的風險。
LinkedIn以性別分析綠色經濟發現，自2015年以來，女性綠色人才的比例有所增長，但仍落後於男性綠色人才。在過去六年中，66% 的綠色工作轉型是由男性完成的。
塞浦路斯、馬耳他、愛爾蘭和荷蘭是縮小這性別差距最快的歐洲國家。
雖然需要努力防止年齡較大、經驗豐富的專業人士落後，但更令人鼓舞的是，年輕人（尤其是千禧世代）的綠色技能成長最快。
「LinkedIn 的全球綠色技能報告提供了可行的見解，可以成為工作和技能轉型的催化劑，這對於培養下一代綠色人才至關重要，」杜克補充道。
“我們讚賞歐盟委員 Mariya Gabriel 將綠色技能放在議程首位的工作，LinkedIn 將發揮我們的作用，實現歐盟為歐洲年輕人提供清潔綠色未來的雄心。”
