LinkedIn 週二推出了一款人工智慧 (AI) 代理，旨在幫助人力資源團隊承擔重複性任務。
這家就業社群媒體公司表示，名為「招聘助理」的人工智慧代理商可以尋找工作候選人並審查申請。
人工智慧代理旨在採取自主行動來協助人類，並且不需要人類告訴他們該做什麼，因為他們根據使用者偏好收集資料。
人工智慧代理已經存在於一些家庭設備中，例如調節房間溫度的設備。
這與人工智慧聊天機器人不同，人工智慧聊天機器人在設計時考慮了與人類的對話，更多地充當協助人類的副駕駛。
LinkedIn 表示，招募人員仍然能夠負責整個招募過程。
雇主還可以在整個過程中提供有關候選人的回饋，然後了解招募人員的偏好，並為每個雇主提供更個人化的服務。
LinkedIn 的工作變更快照對5,000 家全球公司進行了調查，結果發現，超過五分之二(42%) 的人力資源專業人士對每天必須做出的眾多決策感到不知所措，其中超過一半(55% ) 表示他們對工作的期望比以往任何時候都高。
LinkedIn 發言人告訴 Euronews Next ：“透過招聘助理，我們能夠幫助雇主根據技能來尋找人才，而不是像某人工作或上學的地方這樣的傳統代理。”
「我們可以透過查看候選人檔案中顯性和隱性的技能來理解和評估技能背後的證據。這為為什麼根據候選人滿足的資格條件來選擇候選人提供了更多的透明度，」他們補充道。
目前，招聘助理可供澳洲、巴西、加拿大、印度、墨西哥、菲律賓、新加坡和美國的精選招聘人員使用。
LinkedIn 表示，它將在未來幾個月內向更多的全球客戶推出，但沒有詳細說明何時推出歐洲。
如何為人工智慧撰寫履歷
發言人表示，隨著人工智慧參與招聘，這意味著對於求職者來說，更新自己的履歷和個人資料變得更加重要，特別是在更新技能和經驗方面。
實現這一目標的方法之一包括在 LinkedIn 的「關於」部分總結您的主要技能，將您擁有的技能與您所做的工作聯繫起來，並透過獲得證書來展示您的技能熟練程度。
LinkedIn 也宣布正在推出一項新的人工智慧輔導功能，該功能將幫助用戶透過使用語音或文字的互動場景來練習人際交往能力。
該工具的使用者可以練習提供績效評估、就工作與生活平衡進行對話以及提供回饋。
目前，擁有 LinkedIn 學習中心帳戶的人員可以使用該功能。該公司表示，稍後將推出新語言，並以德語、法語和日語進行內容髮現。
