作者：Aoibhinn Mc Bride
放棄安靜的戒菸。
去年流行的工作場所趨勢，即員工只做最低限度的工作，已經被「自覺辭職」（由於核心價值或道德準則衝突而辭職或拒絕為公司工作）所掩蓋。
根據最近的一份畢馬威會計師事務所進行的研究，英國近一半的員工（46%）現在希望為一家符合他們價值觀的公司工作。
研究也發現，五分之一（20%）的人拒絕了工作機會，因為公司的價值觀與自己的價值觀不一致。
這在千禧世代和 Z 世代員工中尤其明顯，分別為 55% 和 51%。雖然環境擔憂主要引發了這種觀點的轉變，但全球政治衝突也加劇了爭論。
具備環保意識
在由保羅·波爾曼，聯合利華前首席執行官超過三分之二的員工對地球的未來感到焦慮，超過 70% 的員工表示他們擔心氣候變遷。
「人類正經歷著人類歷史上前所未有的時刻； 「這是一個『永久危機』的時代，流行病、戰爭、全球暖化、經濟動盪和社會分裂在不同程度上威脅著人們的健康、幸福和安全，以及我們所愛的人的健康、幸福和安全，」波爾曼說。
「尤其是對於年輕員工來說，未來是不確定的，許多人真正擔心他們將繼承的世界」。
此外，那些口頭上支持 DE&I（多元化、公平和包容性）舉措，卻沒有做出任何有意義的改變和持久影響的公司正日益受到批評。
想想在驕傲月期間飄揚的象徵性手勢彩虹旗，但沒有為 LGBTQI+ 員工提供支持系統，或者在國際婦女節向女性員工提供粉紅色紙杯蛋糕，但支付給她們的工資卻低於男性同事。
研究發現，對社會平等的承諾整體得分很高，英國為 75%，美國為 78%。
奪回控制權
那麼，您如何確定您目前工作的公司擁有您可以支持的價值觀體係呢？或者，如果您正在求職過程中，如何獲取有關公司運作方式的資訊？
許多大型組織都會發布年度 ESG（環境、社會和治理）報告，其中包含有關公司營運方式、環保舉措、永續發展績效以及再生能源業務實踐未來計畫的數據。
ESG 報告還包含有關合規性、DE&I 計劃、政治貢獻和董事會結構的信息，例如董事會中有多少女性或有色人種。
在接受工作機會之前進行盡職調查的另一種方法是參考 Glassdoor 上的員工評論。
在這裡，您更有可能獲得有關日常管理風格、員工福利方法以及雇主對彈性工作的支持程度的資訊。
您是否正在尋找一份具有明確公司價值觀的工作，其中包括對永續發展和永續工作實踐的承諾？查看 上提供的商品歐洲新聞就業委員會，其中包括以下三個機會。
後端開發人員 Python - Kraken Technologies、Octopus Energy Group、巴黎
您想在一家透過提供更清潔、綠色能源積極應對氣候危機的公司工作嗎？ Kraken 是章魚能源集團的一部分，正在尋找後端開發人員跨其平台工作，並幫助解決困難的領域建模挑戰。隨著智慧電錶的出現，Kraken 很快就會每天處理數百萬個電錶讀數，因此需要有技能的人員將這些數據輸入到機器學習管道中，以對消耗進行建模和預測。感興趣的？在這裡申請。
Java 全端開發人員（所有性別），埃森哲，伯爾尼
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Coinbase 在其公司網站上表示，它不“參與社會或政治活動”，並尋求“讓工作場所成為避免分裂的避難所”。如果這種心態符合你自己，請考慮一下軟體工程師角色目前由其德國辦事處提供。您將建立下一代加密貨幣前向產品和功能，非常適合有抱負的早期職業前端工程師。您還將解決獨特的、大規模的、高度複雜的技術問題，彌合網路規模應用程式和區塊鏈技術帶來的限制。在這裡了解更多。
