雖然法國的工會正在動員起來捍衛 62 歲的退休生活，但在整個歐盟，男性和女性卻在 65 歲甚至 75 歲以上工作。
官方統計數據描繪了年齡在 65 歲至 69 歲之間的個體經營者的平均情況，他們在衛生或社會部門從事兼職工作。
但這種平均情況顯然忽略了各國之間的細微差別。
哪些歐盟國家的人工作年齡超過 65 歲？
首先，值得注意的是，就業率隨著年齡的增長而下降。事實上，65 歲以後這個數字急劇下降。
60-64歲人群中46.4%；
65-69歲族群的13.2%；
70歲至74歲族群的4.9%；
75歲以上的人佔1.4%。
儘管法定退休年齡為 64 歲，愛沙尼亞是 65-69 歲和 70-74 歲人口就業率最高的國家之一。就男性而言，愛爾蘭在這兩個老年族群的就業率最高。
另一方面，瑞典 75 歲以上仍在工作的人口總體比例最高，無論性別為何。法定退休年齡在 62 歲至 65 歲之間，取決於個人的就業歷史，並不比歐盟的平均退休年齡高很多。
然而，瑞典的人口正在老化——該國75歲至79歲人口的比例是歐盟最高的——據統計，一系列的政策選擇促使老年人進入工作崗位最近的一份報告由一個名為「聯合規劃倡議」的國際研究計畫「更多歲月，更好生活」發起。
根據數字歐盟統計局提供根據歐盟統計局的數據，這些人主要是從事教育工作的男性和從事健康和社會護理部門工作的女性。
這些 65 歲以上有工作的人是誰？
這些數據可能看起來違反直覺。一個歐盟統計局報告指出，2012年，近30%仍在工作的老人宣稱，他們這樣做是為了補充收入或加強未來的退休金。考慮到這一點，人們可能會發現，在那些仍然工作到晚年的人中，大多數人的職業生涯都很混亂或收入很低。
例如，女性在職業生涯中往往比男性有更多的差距，而且退休金較低;但數據顯示，他們並不會透過延遲退休來彌補這一點。除極少數例外，65 歲以後每個年齡層的就業率都較低。
同樣，工作時間最長的人並不是那些受過短暫教育的人，因此他們的收入水平可能較低。 65 歲以後，受教育程度較高的人的就業率持續較高。
65歲以上的人如何工作？
長期以來，歐盟各地工作的老年人主要是農民、林農或漁民。羅馬尼亞的情況仍然如此，該國 65 歲以上的勞動人口中有近 56% 在該行業工作，希臘和其他四個國家也是如此，其中包括愛爾蘭，其中 65 歲以上的工人總數佔很大比例。
健康和社會服務業以及零售業現在是65歲及以上老年人數量最多的行業。
然而，這些活動往往是性別化的。除羅馬尼亞外，65 歲及以上的男性和女性不在同一部門工作。在愛沙尼亞，老年男性主要在製造業工作。老年婦女主要從事家事服務。
在愛爾蘭和瑞典，65 歲以上的男性在農業部門工作，而女性則在衛生和社會服務部門工作。
老年人工作時間較長，但情況不同
儘管65歲以上的人繼續他們的職業生涯，但這並不意味著他們在相同的條件下工作。
特別是，他們中的自營職業者比其他勞動者更多。 65-74 歲族群中有 38% 是自僱人士或獨立雇主，而 25-64 歲族群中這一比例為 13%。 75 歲以上自僱人士的比例上升至 57%。
對於已超過法定退休年齡或自僱人士也可以進行調整。
65 歲以上廣泛使用的手段之一是工作時間的安排。這個年齡層的工人中有 59% 從事兼職工作。在 75 歲以上仍在工作的人中，這一比例上升至 75%。
各國之間的差距很大，從荷蘭（83% 的 65 歲以上人口受益於彈性工作時間）到希臘（只有 13% 的人從事兼職工作）。
但工作時間以外的安排也是可能的。一個2021年發布的報告AGE Platform Europe 是一個代表 50 歲以上人群的非營利組織網絡，它引用了瑞典的例子，由於引入了特殊合約和年度健康保險，公車司機能夠一直保住自己的工作直到 70 歲檢查。
這項安排的合法性得到了歐洲法院的認可，法院認為這種年齡限制是出於安全原因，也是為了確保年輕工人不會被擠出就業市場。
這些資深員工的動機是什麼？
延長工作時間是提高財務安全的一種方式，無論是獲得全額退休金、存入私人基金或將退休金與兼職工作結合。這可以確保自己有更好的收入，或支持家庭成員，例如孩子或年長的父母。
根據 2012 年歐盟的一項調查，年齡在 50 歲至 69 歲之間的工人中有 30% 表示，他們出於經濟或生計原因而繼續工作，生活在小型家庭農場的農民也是如此。
正如AGE報告所指出的，對於某些職業來說，繼續工作還可以讓老年人繼續參與社會：「事實證明，工作提供了意義和穩定性，有助於維持社會聯繫和歸屬感，因此，工作不僅涉及收入，而且對於實現其他基本人權至關重要，並且是人類尊嚴不可分割的固有組成部分。
歐洲勞動力中的老年人是否越來越多？
過去20年，65-69歲、70-74歲、75歲以上年齡層的就業率一直在上升，尤其是65-69歲的就業率。到2021年，超過9%的勞動人口年齡在60歲及以上，而20年前這一數字僅為4.5%。
增長主要來自60-64歲年齡層。由於一些歐盟國家提高了法定退休年齡的改革，該年齡層的工作人數自動增加。
2009年至2021年間，匈牙利、波蘭和馬耳他55-64歲人口的比例成長最快，幾乎翻了一番，這主要是因為女性就業率特別高。 2009年，瑞典近70%的勞動力屬於這一年齡段，但在高級工人的就業方面幾乎沒有改善的空間。事實上，它的增幅最小（12%）。平均而言，歐盟 55-64 歲活躍人群的比例增加了 40%。
2000年，歐洲理事會設定了歐盟55-64歲人口平均就業率達50%的目標。歐盟層級在 2015 年達到了這一數字（51%），到 2021 年只有三個成員國尚未達到這一數字：匈牙利（49%）、希臘（48%）和盧森堡（47%）。
