本文首次發表於 2021 年 11 月，但已於 2022 年國際婦女節重新發表。
人們正在努力提升女性在科技領域的地位，但這個詞已經成為一個流行詞，距離該行業實現性別平等還有很長的路要走。
估計只要19% 的女性從事科技業勞動力，而在歐洲，只有15%的初創企業成立或由女性共同創立。
但在歐洲最大的科技盛會 2021 年網路高峰會上，女性人數多於男性，以 50.5% 的與會者比例打破了這一平衡，這是該峰會 10 年來的首次。
顯然，女性對科技業的興趣很高，但該行業在招聘、晉升和留住女性方面似乎落後於其他行業。
Euronews Next 採訪了該行業一些正在打破障礙的女性執行長和公司創始人，詢問她們出了什麼問題以及會給嶄露頭角的企業家甚麼建議。
「成為女性仍然是個障礙」—七葉
新創公司 Nanaba 由 Anne Laure Monier 於 2020 年在法國南部城市尼斯聯合創立，是一款對兒童和家長來說雙贏的線上應用程式。
它的工作原理是讓您的孩子先玩教育遊戲，然後才能訪問 YouTube、Instagram 或 TikTok 等其他應用程式。
「我創建這家公司是因為我和我的兒子之間存在著很大的矛盾，他是一個12 歲的少年，他在YouTube 等平台上花費了大量的時間，觀看視頻，從而損害了學習， 」莫尼爾告訴Euronews Next。
「我心想，身為一個媽媽，我不能讓他不斷地在手機和平板電腦上取消訂閱（這些頻道），因為它們也可以是很棒的學習工具」。
Monier 擔任商業領袖超過 15 年，但這是她第一次在科技領域工作。身為女性首席執行官，她發現困難在於從投資者那裡獲得資金。
「15 年來，已經有了很大的進步。另一方面，作為一家新創企業，目前正在歐洲籌集資金，成為女性仍然是一個障礙，因為我們需要為自己辯護。我們有一個缺乏合法性，人們仍然擔心女性領導力，」她說。
「我發現這確實具有破壞性，因為今天，作為一名女性，我們為公司帶來了很多積極的東西。其中的技巧和精神可以是不同的」。
莫尼爾表示，法國必須改善女性的處境，尤其是在新創產業。
「如今，國家願意推動女性從商。但有言有行。言辭很美好，但行動不一定與言辭相符，」她說。
「我從來沒有收到過真正支持女性在公司領導職位上地位的撥款或東西。在新創公司內，情況更糟。
「也就是說，很明顯，今天我們根本沒有得到政府的支持，甚至沒有國家補貼或類似的東西能夠讓我們在籌款過程中維護自己的地位」。
但莫尼爾表示，她對這些問題在未來得到解決持樂觀態度，尤其是在越來越多的女性擔任高權力職位的情況下。
「直接跳進去」—卡奇
亞歷珊卓奈特 (Alessandra Knight) 希望透過日曆促進臨時會議，讓人們重新掌控自己的時間。這就是 Katch 應用程式所允許的。
奈特告訴歐洲新聞台：“我們希望讓人們有機會立即參加會議，而不必幾乎被他們的日曆束縛並陷入這些狹小的會議區域。”
她說卡奇特別幫助工作的女性。
「我們能夠根據經理的日程安排調整我們的時間，以實現我們正在努力實現的目標，這將幫助公司取得成功，並實現我們的個人目標，讓個人和工作生活和諧相處，」她解釋道。
Katch 誕生於加州，誕生於新冠肺炎(COVID-19) 大流行期間，Katch 的創意源自她之前在遊戲公司Dots 擔任行政助理，她的職責之一是管理團隊的日曆，她意識到必須有一個更好的解決方案優先考慮人們時間的做事方式。
她對其他想要成為聯合創始人兼執行長的人的建議很簡單：「去做吧，絕對立即加入」。
「我認為與盡可能多的人建立聯繫可以與盡可能多的人建立聯繫，並了解到有很多人願意分享他們所學到的知識，分享機會，」她說。
「找到相信你、支持你正在做的事情或想做的事情的人。這些人就是你想要的人，他們會幫助你在任何事情上取得成功」。
奈特表示，在過去的八年裡，看到成千上萬的女性進入科技界，其中包括更多的黑人女性創辦人，真是太棒了。
「我想我們都經歷過這樣的情況。現在我們真正處於領先和中心位置，可以坐在談判桌上並獲得更多支持，這真的很棒，」她說。
她對那些希望更加包容女性的公司的建議是，為女性創造公平的機會，並為科技業為女性創造空間並為她們提供支持。
「投資者只對深度科技和金融科技等事物感興趣」——Omgyno
Omgyno 總部位於雅典，為女性和女性群體提供重要的醫療服務。
該公司表示，這是一項遠距醫療服務，旨在為任何有陰道的人提供幫助，並透過提供精心設計的家庭測試套件來檢測疾病來發揮作用。他們經過驗證的婦科醫生團隊還可以在安全和私密的空間中提供專業的醫療建議。
「我們計劃在整個巴爾幹半島和中東地區進行擴張，我們認為這些地方最需要我們，因為保守社會和醫生之間似乎存在著某種關係，這對我們的許多用戶而言並不十分公平， 」Omgyno執行長兼聯合創始人Doreen Toutikian 告訴Euronews Next。
她來自貝魯特，自己處理過這些問題。
「我發現，如果我想照顧自己的性健康，我就會不斷受到評判，因為很多醫生希望你早點結婚。他們想確保你能生孩子，」圖蒂基安說。
「當你實際上是一名孕婦時，他們確實從你身上賺了更多的錢，如果你有SDI 或有點看不起你，他們就會解僱你。然後我開始意識到這不僅僅是我的問題，而是一個問題。
她的團隊隨後對 600 多人進行了一項調查，發現在思想較為封閉的社會中，女性不願意去看醫生，因為她擔心受到評判。圖蒂基安還表示，許多接受調查的人也報告了虐待行為。
雖然這家新創公司為女性提供了生命線，但執行長表示尋找投資者很困難。
「很多投資者只對深度科技和金融科技等事物感興趣，」她說。
“當你看到一兩家小公司正在嘗試做一些創新並照顧特定人群時，你不會覺得它受到了每個人的關注，因為他們在想，‘這真的能賺錢嗎？’ ”
該公司不會從他們使用的醫生那裡賺錢，因此籌集資金是關鍵。
Omgyno 幾個月前才推出，但當時它已經從西班牙的風險投資 (VC) 基金籌集了 10 萬歐元，並且還有一位天使投資者。
該公司希望在整個中東地區擴張，並希望擴展到種子階段，並尋求 50 萬歐元的投資。
但圖蒂基安表示樂觀的投資者不僅僅關心利潤。
「希望我們能夠達到一個公司的社會影響力同樣重要的地步，因為這並不意味著這些公司沒有賺到足夠的錢，」她說。
「他們只需要足夠的機會來獲得投資，開始產生他們想做的社會影響，並能夠賺取足夠的利潤讓所有股東感到高興。
「這是非常非常可能的。我相信這一點。我認為其他人也應該開始採取同樣的心態」。
「堅持不懈」——她的影響
在整個 COVID-19 大流行期間，女性更有可能失業或休假。
但在波蘭，兩名女性齊心協力創建了基於社區的平台 Her Impact，該平台透過幫助女性找到工作來幫助她們建立自己的職業生涯。
它不僅僅是一個網路平台；它為女性提供瞭如何應對工作場所不道德行為的工具，以及如何創辦自己的企業的建議。
目前，該產品僅在波蘭銷售，但該公司希望將業務擴展到整個歐洲。
創辦人 Magdalena Linke-Koszek 和 Karolina Cwalina-Stępniak 告訴《Euronews Next》：“根據我們的研究，大多數女性只是想融入 IT 環境並獲得與男性同事平等的待遇。”
她們表示，科技領域女性面臨的問題是，這是一個男性主導的環境。
他們說，造成這種情況的部分原因在於教育體系，因為在童年時期，大多數女孩所接受的技術工作傳統上都是男性化的。他們說這是不真實的。
她們說：“女性缺乏意識，沒有意識到在技術世界中也存在一些更人文的立場，也沒有意識到在這個方向上有一些新的、現代的發展道路。”
他們補充說，Her Impact 的核心使命之一是讓包容成為可能，他們正試圖透過提供發展工具來幫助女性增強潛力。
她們對科技業其他女性的建議是什麼？
「找到一個具有性別多樣性等重要價值觀的工作場所，並堅持不懈」。
