歐盟成員國和立法者今天（3 月 11 日）暫時同意平台工人的新規則，旨在改善工作條件並規範數位勞動力平台對演算法的使用。
該協議是在上個月幾個成員國達成協議後達成的出軌的成員國與歐洲議會早期達成的政治協議。
該規則於 2021 年 12 月首次由該委員會提出，旨在保護 Uber、Deliveroo 和 Glovo 等應用程式的員工，儘管他們遵守與普通員工類似的規則，但通常被視為自僱人士。
根據該法律，人力資源管理中使用的員工演算法將變得更加透明，確保自動化系統由合格的員工監控，並且員工有權對自動化決策提出異議。
比利時副首相兼經濟和就業部長皮埃爾表示：「這是歐盟有史以來第一項立法，旨在規範工作場所的演算法管理，並制定歐盟最低標準，以改善歐盟各地數百萬平台工人的工作條件。
2800萬
理事會表示，商定的文本在尊重國家勞工製度和確保為歐盟數位勞工平台上工作的超過 2800 萬人提供最低保護標準之間取得了平衡說。
主要的妥協要素圍繞著法律推定，這將有助於確定數位平台工作人員的正確就業狀況。
Uber 發言人在聲明中表示，今天的投票意味著維持現狀，「平台工人的地位繼續由國家與國家、法庭與法庭決定」。
“Uber 現在呼籲歐盟國家出台國家法律，為平台工人提供應有的保護，同時保持他們喜歡的獨立性。”
全體投票
上個月，《Delivery Hero》和《Free Now》的東道國德國與希臘和愛沙尼亞一起選擇棄權。該法的反對者法國表示，它不能支持目前的案文。
法國和德國也在今天的投票中投了棄權票。
在談判中，議會大多選擇了對工人友善的立場，這使得平台更難規避法律推定，加強了對演算法的透明度要求，並加強了對違規行為的處罰。
過去一年，兩個機構之間的分歧導致談判陷入困境。
該協議文本現已以所有官方語言敲定，並由兩個機構正式通過。議會可能會在四月的全體會議上進行投票。
成員國將有兩年時間將該指令的規定納入其國家立法。
