一名因拒絕飛行而被解僱的研究人員獲得了金錢賠償。
義大利氣候研究員吉安盧卡·格里馬爾達博士和他的前雇主在因不公平解僱而提起的訴訟中達成和解。
去年二月 Grimalda 博士最初的訴訟被駁回後，在上訴過程中達成了和解協議。
格里馬爾達博士為何被解僱？
格里馬爾達博士被告知，他在基爾世界經濟研究所（IfW）的研究合同已於 2023 年 10 月終止因為他未能從巴布亞紐幾內亞布干維爾的實地考察中飛回來。
儘管他最初的「慢行」計劃已經獲得了 IfW 的批准，但由於他沒有在約定的日期出現在基爾，所以他被命令乘飛機返回。
從歐洲到巴布亞紐幾內亞的旅程總共需要35天，回程預計需要兩個月左右。格里馬爾達博士聲稱他的延誤是由於簽證延期、安全威脅、火山活動和其他後勤問題造成的。這被認為是已知的第一起因拒絕工作而被解僱的案例搭飛機以減少溫室氣體排放。
研究人員計算出，在從巴布亞紐幾內亞到歐洲的 28,000 公里旅程中，緩慢旅行使他的溫室氣體排放量減少了十倍。
他在評論和解時表示，「我同時感到悲傷和高興」。
「很難過，因為我失去了一份我喜歡的工作。很高興，因為法官含蓄地承認，不可能因為一名員工拒絕搭飛機而解僱他。
“我希望我的案例能激勵更多員工、機構和公司積極支持從化石燃料經濟向脫碳和以人為本的社會轉型。”
他說他計劃繼續他的研究並前往巴布亞紐幾內亞今年再次繼續調查當地居民如何適應氣候變遷。
格里馬爾達博士表示，遣散費中的 75,000 歐元將捐贈給環境和氣候保護以及氣候活動。
這對於想要避免飛行的員工意味著什麼？
在訴訟中為 Grimalda 博士辯護的 Jörn A. Broschat，法學碩士，Fachanwalt für Arbeitsrecht 表示，他對結果感到滿意，“一審的有缺陷的判決可以被修改，最終沒有理由解僱。”
但對於喜歡的員工來說，法律狀況仍不確定氣候中立旅行。
「這個案例凸顯了勞動法和氣候意識實踐之間日益增長的交叉點。這是關於員工維護氣候原則作為其職業義務一部分的權利的新興討論的一個里程碑，」他說。
布羅沙特補充說，現在是立法者和工會等集體談判團體考慮這些信念並將其納入勞工權利的時候了。
“毫無疑問，這只是眾多勞動法決定的開始，這些決定將解決氣候變遷與員工和雇主利益之間複雜的相互作用。”
