阿里安娜·巴拉哈斯 (Arianna Barajas) 從來不認為自己是戶外的人。作為在芝加哥郊區長大的墨西哥移民的女兒，她接觸大自然的方式通常是騎自行車到社區公園。
她感興趣的是野生動物但直到她的哥哥進入獸醫學校，她才知道自己可以和他們一起工作謀生。她毅然決然地考進了威斯康辛大學麥迪遜分校，主修野生動物生態學。
今年夏天，巴拉哈斯在威斯康辛州巴拉布的國際鶴類基金會總部獲得了為有色人種設計的實習機會，並踏入了一個新世界。
「我從小就知道我對以下事物感興趣野生動物和動物但不知道我有什麼選擇，」21 歲的巴拉哈斯說。
「我真的只是對戶外活動充滿熱情。我不能整天待在辦公室。我需要到外面去，做一些我認為有價值的事情。
過去二十年來，全國各地的環保組織一直致力於將巴拉哈斯等代表性不足的人群介紹給絕大多數白人保護世界。
自從喬治佛洛伊德之死迫使美國對種族關係進行全國性反思以來，這項努力勢頭強勁，並要求各行業關注多元化和包容性努力。
為什麼有色人種在保護上的代表性不足？
隨著氣候變遷重塑地球，領導者在做出決策時需要聽取各方觀點保護少數派倡議者說，政策。
多項研究自 1980 年代初以來，我們發現有色人種社區比富裕地區更能感受到污染和氣候變遷的影響。
「我們面臨的所有環境問題都非常嚴重，除非我們有很多想法，否則我們根本無法面對所有這些問題，」22 歲的印度裔美國人、捐助者蘇米·加達梅迪 (Soumi Gaddameedi) 說威斯康辛州非營利組織自然資源基金會的協調員。
「沒有一種解決方案適合所有情況。有色人種所在的社區面臨最嚴重的影響。讓他們有發言權很重要。
一個多世紀以來，白人在很大程度上控制著美國的保護政策。現代保育運動美國這場運動始於20 世紀之交，由塞拉俱樂部聯合創始人約翰·繆爾（John Muir）和西奧多·羅斯福總統等人物領導，前者公開嘲笑美洲印第安人是野蠻人，後者將國家公園系統中的地點數量增加了一倍。
據國家公園管理局稱，超過 80% 的員工是白人服務數據。倡導將少數族裔納入環境領域的組織 Green 2.0 於 2022 年對 40 個最大的非政府環保組織和基金會進行了一項調查，發現 60% 的員工和近 70% 的組織負責人是白人。
社會學家對保護等級缺乏多樣性提出了多種解釋。例如，綠色就業委員會的菲律賓裔和猶太裔創始人克里斯蒂·德魯特曼(Kristy Drutman) 表示，例如，有色人種往往生活在城市環境中，較少接觸戶外活動，並且可能認為戶外休閒是白人的領域。她還負責經營“Brown Girl Green”播客。
「我不認為 BIPOC 選擇不在戶外活動，他們只是沒有得到同樣的機會，」德魯特曼說。黑人,原住民和有色人種。
「城市化、種族隔離，所有這些歷史都使 BIPOC 與鄰國之間的距離更加遙遠。綠色的空間，”德魯特曼說。“正因為如此，它已成為白人的事情。
白人「主導」自然科學角色——但情況正在改變
有色人種在大學裡學習生物學和自然資源的人相對較少。據一項研究稱，2021 年，西班牙裔僅佔這些領域研究生的 13.6% 和博士生的 12.8%。美國國家科學基金會研究。黑人約佔研究生的 9.5%，僅佔博士生的 6%。在這兩個領域的研究生和博士生中，美洲原住民比例不到 1%。
「有一個由來已久的傳統白色的來自農村地區的男性在這些角色中佔據主導地位，」致力於招募少數族裔學生參加威斯康辛大學史蒂文斯波因特分校環境計畫的凱特琳·阿爾巴 (Caitlin Alba) 說道。
“（少數族裔）導師和教育工作者不熟悉這些機會。”
國家環保組織保護遺產一直在為全國各地的團隊招募來自代表性不足人群的年輕人，包括亞利桑那州、新墨西哥州、北卡羅來納州和阿巴拉契亞地區。
這些團隊負責處理廣泛的保護項目，例如河流恢復、植被監測、救災和美洲原住民土地上的保護項目。這些團隊包括一個手語使用者小組和一個被稱為「軌跡天使」的全女性團隊。
西北青年團總部位於俄勒岡州尤金市，自2017 年以來已招募16 至18 歲的LGBTQ 學生和LGBTQ 成年人加入其所謂的Rainbow Crews。人提供實務訓練和經驗。該項目榮獲 Corps Network 2020 年度項目獎。
今年，該組織創建了兩個全女性團隊，在愛達荷州開展業務。該組織還招募年輕的美國原住民為在祖傳土地上工作的工作人員提供協助，希望鼓勵他們與部落一起尋找環保工作。
威斯康辛州自然資源基金會於2021 年為BIPOC 學生推出了一項帶薪實習計畫。生之一。 2021 年實習計畫有 3 位參與者，去年有 7 位參與者夏天。
在花了整個夏天標記和追蹤威斯康辛州中南部的百日鶴後，巴拉哈斯更加意識到少數群體的觀點在社會中很少被考慮。保護世界。
「有時我會聽到有關不同自然事物的兒童節目。我在想，對於不會說英語的人來說，你有什麼機會呢？她說。 「你是否接觸過不同的人？社群？
巴拉哈斯以城市罰款為例，以確保人們回收。 「嗯，現在存在財務障礙，某些社區無法支付這筆罰款，」她說。
有色人種正在努力擴大包容性
其他有色人種正在努力擴大自己的包容性。
泰基詹姆斯 (Tykee James) 是一名黑人，在費城長大，但在當地一家餐廳的兩名白人員工之後成為一名狂熱的觀鳥者環境教育中心參觀了他高中的環境研究班，並招募他擔任該設施的導遊。和巴拉哈斯一樣，這份工作讓他看到了一條新道路。
此後，詹姆斯擔任賓州眾議員唐娜布洛克的環境政策專家和國家奧杜邦協會的政府事務協調員。他目前擔任荒野協會的政府關係代表，該協會致力於保護荒野面積。
2019年，詹姆斯聯合創立放大未來，為來自美國大陸和波多黎各的黑人和拉丁裔觀鳥者提供大學獎學金。
「當我們就有限資源的使用做出決策時……需要多元化的視野來回答這些類型的重要問題，」詹姆斯說。
「同樣的人，來自相同的背景、金錢、相同的種族構成、相同的財富背景，如果他們對事物的運作方式都有相同的看法，我不會太驚訝。”
