由於 COVID-19 大流行，歐盟近十分之四的人開始在家工作，一項新的 Eurofound 調查發現。
來自芬蘭、比利時、盧森堡和荷蘭的一半以上受訪者表示他們已經做出了轉變。
羅馬尼亞新在家工作的人數不到五分之一，這一比例是歐盟國家中最低的。
專家表示，COVID-19 預示著人們將離開辦公室，組織必須適應。
「我們在過去的一個世紀裡一直生活在這種舊的等級制度模式中，它確實適合工業國家時代，但它確實不適合全球數位時代，因為數位時代本身更加流動、更加靈活、更加去中心化，」 《工作的未來需要內在的工作》一書的作者喬安娜·布雷登巴赫說。
荷蘭企業家迪恩·範·列文 (Dean Van Leeuwen) 對此表示同意，並表示當今的文化缺乏命令和控制。
「我們的文化是：我們是成年人，所以我們希望你能做好一份工作，」專門研究未來工作的顧問公司 TomorrowToday Global 的創辦人 Van Leeuwen 說。
「人們不再衡量投入，也就是你在辦公室花費的時間，我們將轉向看看你實際提供的價值是什麼。
“我認為這是一件非常好的事情。”
這種從辦公室到家庭的轉變也要求員工必須更加自我激勵、做好變革準備和適應力，但布雷登巴赫表示，如果他們想在這個數位世界中蓬勃發展，有一項技能是至關重要的。
「他們還需要成為更好的溝通者，因為在我們遠距工作的那一刻，我們沒有固定的結構和流程來告訴我們每天每一秒要做什麼，我們需要以透明和非常開放的方式進行溝通互相配合，有效地完成工作。
在家工作可能會對工人的權利構成挑戰，但工會表示，員工享有與在辦公室完全相同的權利。
歐洲工會聯合會 (ETUC) 副秘書長 Esther Lynch 警告員工必須明確劃分工作和個人時間。
「需要有嚴格的界限，而且工人需要能夠更多地控制這些界限，」她說。
「需要更多的信任，因此雇主在實現目標時需要更多地信任他們的員工。
“他們不需要計算他們所做的每一次擊鍵。他們不需要監視和觀察它們。”
工會也表示，與在家工作相關的費用，如電力、無線網路或任何其他材料，由雇主支付。
