蘇西·科恩
當涉及工作時，您是否希望它與您的個人生活完全分開（正如電視節目“遣散費”中精彩地展示的那樣），還是您更喜歡將工作任務和私人時間混合在一起？
你的答案讓你知道你是分離者（前者）還是攪拌者（後者）。
根據蓋洛普 2022 年研究，工作人群中分離者和攪拌者的比例約為 50/50。
蓋洛普的研究發現，Z 世代和年輕的千禧世代在分裂者和混合者之間的分佈相當均勻。年長的千禧世代喜歡混合（56%），而嬰兒潮世代則喜歡分開（55%）。
當然，不同的工作方式可能成為工作場所緊張的根源，這並非不可想像。
當分流者拒絕在工作時間之外回覆工作電子郵件或電話時，他們可能會激怒攪拌者。當攪拌機在工作日外出辦事時，可能會讓分離者發瘋。
但事實證明，一旦領導者促進開放式溝通、提供靈活的日程安排並設定明確的期望，雙方就可以投入工作並富有成效。
為什麼你需要知道
如果公司要決定人們工作的時間和地點，他們就必須知道哪些員工是分裂者，哪些是攪拌者。
當員工與他們喜歡的工作方式不匹配時，他們不太可能投入工作並感到受到尊重，並且更有可能精疲力盡並尋找新工作。
眾所周知，當今大多數人都希望工作具有靈活性和自主性，但也有很大一部分員工希望有明確的界線。
喜歡遠距工作並不一定意味著你是一個攪拌機，隨著純粹遠距工作機會的轉變，許多處於混合職位的員工仍然渴望界限和專注時間。
溝通很重要
如果員工想要的東西和老闆認為他們想要的東西之間存在脫節，解決方案很簡單：談論它。
顯然，大多數員工可能從未被問過他們喜歡如何工作。
管理者當然應該問這個問題，以便更好地學習如何支持員工，然後讓他們以最有生產力的方式工作。
細微的調整和調整可能會帶來很大的不同。現在有這麼多的團隊是混合型的，邊界、專注時間和生產力的問題是必要的對話。
在我們的新工作時代，正確的策略歸結為加強溝通和提高管理者的敬業度，他們實際上有能力領導遠距和混合團隊。
如果您的目標是在 2024 年蓬勃發展，那麼在幫助員工找到平衡的組織中尋找機會是有意義的。
你的第一站？前往歐洲新聞就業委員會您現在可以在這裡瀏覽各種空缺職位。這是本週招募的三名員工。
EBA 清算業務發展分析師 (SEPA)
EBA Clearing 正在尋找一名業務發展分析師位於巴黎，支持其針對 SEPA 服務的新措施和計畫的工作。您將管理專案團隊；與客戶/銀行和服務提供者聯絡，並在社區團體和行業機構中代表公司。
要申請，您需要具備必要的大學/商學院資格，並擁有 IT 專案管理和歐洲支付行業的經驗。
值得注意的是，EBA Clearing 提倡快樂工作場所措施和員工敬業度政策，包括單位之間和跨地點的流動性以及具有在家工作選項的靈活工作環境。
金融產品軟體開發商，L-Bank
L-Bank 是巴登-符騰堡州的開發銀行，有一個空缺職位軟體開發者加入其在卡爾斯魯厄的團隊。
工作重點將是衍生性商品加工——新功能的設計和新技術的持續開發。
理想的候選人將擁有電腦科學、商業或媒體資訊學學位，並擁有多年的應用程式開發經驗。最好熟悉 Java、C++ 和 SQL，並具有當前 UI 框架的經驗。
L-Bank的敏捷專案管理框架（自組織的Scrum團隊）鼓勵員工獨立發展，靈活的彈性工作時間模式提供了出色的工作與生活平衡。
Python/PL/SQL 開發人員、Atos
Eviden（作為 Atos 的一部分）是下一代數位技術的關鍵參與者，也是雲端、高階運算和安全領域的全球領導者。
目前正在招募一名軟體工程師位於格勒諾布爾，協助建立可持續、清潔和有彈性的能源系統。
您的主要職責包括設計和開發新的應用程式；進行技術測試；有助於實現效能目標和應用程式安全。您必須擁有豐富的系統知識（Linux、OpenShift）；資料庫（甲骨文）；語言（Python/PL SQL）和工具（Jira、Git、Jenkins、DevOps）。
請注意，此角色提供了混合遠距辦公選項。此外，該公司還採用敏捷管理風格（Scrum），旨在確保各個團隊能夠有效且有效率地建立和管理他們的工作。
