新時代的人工智慧（AI）它將改變我們生活的方方面面，但那些致力於培育這種創新的人只佔社會結構的一小部分。
根據世界經濟論壇 (WEF) 的最新數據，全球只有 22% 的女性從事人工智慧職業。因此，毫不奇怪的是，用於做出諸如面試哪位候選人之類的決策的人工智慧系統被發現存在偏見。
Euronews Next 採訪了從事人工智慧工作的女性，以了解為什麼該領域需要更多女性。
“父權制與厭女的文化”
Meredith Whittaker，訊息應用程式 Signal 總裁是人工智慧 (AI) 領域的早期思想家之一，曾於 2006 年領導 Google 的技術研究小組。
「我們生活在父權制和厭惡女性的文化中，世界上的權力職位通常由男性佔據，在大多數情況下通常是白人男性，」她在11 月於里斯本舉行的網絡峰會上告訴《歐洲新聞下一步》。
她說，因此，男性處於最受炒作且日益強大的技術的頂峰也就不足為奇了。危險的。
她解釋說，那些受益於「不安全技術擴散、從未陷入偏見、厭女症或錯誤假設、本能地認同當權者並總是假設良好意圖」的人正在對系統做出決定，這些系統通常會被當權者部署。
這意味著我們的雇主、警察和政府將利用人工智慧做出關鍵決策，例如誰獲得失業救濟金。
「我們希望房間裡有人，在我看來，我們希望房間裡的大多數人都是最有可能受到這些系統傷害的人，」她說。
「而現在，情況恰恰相反」。
“在人工智慧領域，女性將變得非常強大”
但女性不必有背景人工智慧在該領域工作或創辦自己的公司。
Natalia Miranchuk 推出了一款人工智慧應用程序，旨在幫助母親解決懷孕和分娩的擔憂，並預防產後憂鬱症。這位有兩個孩子的白俄羅斯單親母親以前是導樂師，沒有技術經驗。
該應用程式使用聊天機器人詢問母親的近況，並根據健康專家提供的資訊回答她的問題。
它還可以收集對母親如何說話的語義分析，並可以識別危險信號以及她是否需要醫療服務提供者的緊急關注。
「你與聊天機器人交流得越多，它從個人角度與你交流的就越多，」米蘭丘克告訴歐洲新聞台。
該新創公司已與 Google 合作，是首批使用醫學語言模式 Med-PaLM 2 進行有關妊娠健康的安全溝通的非醫療健康解決方案之一。
雖然她承認公司裡主要是男性為這項技術奠定了基礎，但她表示女性在人工智慧中可以發揮至關重要的作用。
「人工智慧缺乏語氣，沒有很強的同理心，而這一點在女性方面表現得更為強烈，」米蘭丘克說。
「這就是為什麼我相信在人工智慧領域，女性會變得非常強大，而這是男性做不到的，因為她們無法獲得非常強烈的情感和連結。我們還有很多很多」。
“我們有一個重要的聲音”
Organifarms 的聯合創始人 Hannah Brown 為溫室和垂直農場開發機器人，生產勞動密集型產品，以填補勞動力缺口，她同意，在人工智慧領域工作不需要工程或技術背景。
她透過黑客馬拉松進入該領域，為未來的問題開發解決方案。
「我們（女性）擁有重要的聲音，而且我想說人工智慧是未來的一部分，重要的是它也是我們的未來。所以我們必須參與塑造它，因為如果只是男性塑造產品，最終，它們將非常適合他們，但可能不適合女性，正如我們在很多事情上看到的那樣，」她告訴歐洲新聞下一步。
她表示，在人工智慧領域工作的女性人數少於男性，但現在有更多女性正在學習更多與科技相關的科目。
她說，擁有榜樣並了解從事這項工作和領導公司的女性非常重要。
「對於下一代年輕女孩來說，看到有女性領導公司是非常重要的。她們是女性和思想領袖。我也可以成為那樣的人，」她說。
“每個女人都應該關注人工智慧”
葡萄牙新創公司 Sensei 的聯合創始人 Joanna Rafael 表示：「我認為每個女性都應該關注人工智慧和技術，這是當今和未來的主要經濟領域之一。」成為自主商店，告訴Euronews Next。
該公司聯合創辦人中有四分之一是她，其餘都是男性，但她表示，30%的員工是女性。
拉斐爾認為，積極的歧視是讓更多女性進入科技和人工智慧領域的一種方式。
她表示，公司解僱男性轉而僱用女性可能太過分了，但她表示，積極歧視的一個很好的例子是網路峰會組織者而不是她的男性聯合創始人在主舞台上發言。
「我認為賦予女性進入該行業的權力很重要。因此，作為榜樣，也許對於正在決定職業道路的年輕女孩來說，看到更多女性這樣做很重要，」她說。
「不只是男性，當然，男性在這個科技領域佔大多數」。
支持女性擔任科技領導角色的另一種方式是讓男性在家庭中發揮更大的作用，拉斐伊說，她有一個一歲的嬰兒。
「在擔任領導職務時，你會發現男性和女性之間的唯一區別不僅在於女性具有一些不同的內在品質，而且我還認為女性在家庭中扮演著更核心的角色，即母親的身份，」她說。
「但這需要改變我們的社會文化，以確保我們的男性（也是公司的領導者）與女性在一起，並在家庭中發揮更多的核心作用」。
