一項新的研究發現，今年歐洲整個歐洲的生活成本都在創紀錄的水平，但是只有少數公司會根據通貨膨脹提高工資。
根據法國人力資源公司數據的數據，歐洲只有3.4％的公司計劃將薪金與通貨膨脹相匹配。
儘管這些數字顯示這些公司中有35％正計劃提高薪資預算，以應對通貨膨脹的增加，但絕大多數公司並未承諾要跟上通貨膨脹率 - 這意味著大多數僱員，他們的薪水不會像以前那樣走得更遠。
在沒有提高薪水以應對通貨膨脹的公司中，五分之一表示，他們將堅持當前的薪水結構，而44％的人表示，他們暫時堅持不懈地看到經濟前景進一步發展。
幾乎一半的公司調查的計劃將任何預算限制的計劃增加到5％。
最有可能響應通貨膨脹的公司更大，更確定的公司，而較小的公司和初創公司最有可能阻止。
Virgile Raingeard說：“我們的研究表明，業務領導者在如何處理全球範圍內的通貨膨脹方面有分歧，並且在桌面上有很多選擇 - 從獎金到工資加薪，福利等等 - 這並不奇怪。”
“組織無法解決通貨膨脹，但他們可以通過建立在溝通，基準測試，過程和教育的基礎上的強大計劃來解決他們的反應。
“在如此關鍵的時期，組織現在採取的行動將決定其未來。那些未能採取行動的人可能有可能失去勞動力的信任，更不用說他們的勞動力本身了。”
在這項研究中，數字與來自法國，德國和英國等國家的公司的領導人進行了交談
人力資源公司Oyster已決定每年進行兩次薪資評估。
“我們已經看到員工詢問更多有關是否會因通貨膨脹而調整薪水，理由是對他們的日常生活產生影響，並擔心如果沒有薪水，他們的購買力將降低。” Oyster的負責人Kim Rohrer說。
“我們必須考慮的最大挑戰是可伸縮性和可持續性 - 我們如何繼續競爭，公平地彌補而不必純粹對市場變化反應？”
AREX市場的人和文化負責人朱利奧·海魯（Julio Hailu）告訴數字研究人員，他的公司專注於最大程度地減少員工離職，這是由於工資問題 - 但這是一種平衡的行為。
他說：“我最大的擔憂是能夠在預算有限的同時保持員工的支出能力 - 要么負擔得起，要么買不起。我們不能看不見企業也承受當前情況的首當其衝。”
跟上通貨膨脹
今年在歐洲，通貨膨脹率猖ramp。在歐元區中，11月達到10.7％，而在英國，它比上個月的41年最高11％降至10.7％。
但是，儘管通貨膨脹率在增加，但隨著生活成本的增加，工資的增加可能會導致工資價格定價，這意味著當員工收到工資加息時，他們需要更多的商品和服務，這會導致價格上漲甚至更高。
在國際貨幣基金組織的十月經濟前景中，螺旋的風險受到限制 - 這是由於中央銀行的收緊政策和實際工資下降所致。
經過調查的公司中，幾乎一半的公司打算將預算提高3-5％ - 低於通貨膨脹。
三分之一的公司打算將預算提高到3％以下，而15％的預算將其增加到5-10％。
