假設你的老闆明天來找你，詢問你理想的福利待遇包含哪些內容。您會要求什麼－更靈活的工作時間？每週工作四天？
隨著疫情後偉大的辭職儘管公司仍然強勁，但如何留住員工並吸引新員工是許多組織的首要任務。那麼，除了有競爭力的薪資等基本要素之外，員工真正想要什麼？
一方面，更大的工作彈性。這是根據 Remote 的一項調查得出的，Remote 是一家幫助公司僱用和管理遠距勞動力的人力資源和薪資公司。
這組織最近對英國、德國、法國、荷蘭和美國的 10,000 名全職員工進行了調查，以便更好地了解哪些員工福利最受重視。
研究發現，彈性的工作時間、每週工作四天週五能夠提早出發是受訪者最重視的因素之一。
靈活的工作安排，例如更壓縮的工作週，越來越主導工作與生活的對話，許多歐洲雇主表示，他們已經提供或考慮提供這種選擇，並在西班牙、日本、冰島和英國等國家進行了實驗。
不太嚴格的工作時間讓那些有孩子的人更容易安排自己的生活，但遠距調查也發現，非父母也高度重視這種安排，大約四分之三的員工（無論有沒有孩子）都同意靈活的工作時間應由工作場所提供。
其他高價值福利包括公司贊助的退休計劃或退休金。
對於美國員工來說，與醫療保健相關的福利，例如私人和家庭健康保險以及自我照顧和心理健康的帶薪休假也是首要任務，這反映了接受調查的美國和歐洲國家在以下方面的主要差異：獲得全民健保。
還請多加點現金
同時，在英國，加班費位居最想要的工作福利之首，五分之四的受訪英國工人認為這對他們來說是最重要的福利。
大流行引發的遠距工作增加，加上高通膨和能源成本飆升，也意味著許多工人認為雇主應該幫助他們解決在家工作的成本，63%的工人表示，公司為員工提供融資非常重要他們的家庭辦公室至少有一部分設立。
心理健康假受到關注
除了更具結構性的工作場所安排外，員工還被問及福利福利。
在英國和美國，調查發現，每月透過休息時間改善心理健康是公司提供的最重要的員工健康福利。
同時，在法國、德國和荷蘭，員工非常重視在辦公室享用健康食品以及送貨上門或膳食津貼。
心理治療師莎拉李（Sarah Lee）在一份聲明中表示：“靈活工作等員工福利可以成為重視員工或更包容性的另一種方式。” 「它表明了一種理解，即並非每個人都有相同的承諾或優先事項」。
她補充說：“那些感覺受到重視、受到尊重、能夠靈活照顧自己的人能夠更好地專注於工作，如果他們自我感覺良好，工作效率就會更高。”
