縮短每週工作時間已成為許多疲憊不堪的工人的夢想，而在一些歐洲國家，這可能比想像的更早成為現實。
經過近三年的大流行，進一步模糊了工作和私人生活之間的界限，偉大的辭職看到人們成群結隊地離職。有些人後來以“迴力鏢工人」而其他人則留在原地，但選擇了“安靜戒菸」。
現在職場上最流行的話題是一周四天– 四天工作，三天休息，全薪。這不僅僅是工人的幻想：雇主實際上正在傾聽。
招聘公司 Robert Half 對英國、法國、德國和比利時的 1,200 名經理進行了調查，超過一半的人表示，他們已經提供或考慮提供將每週工作時間壓縮為四天而不是五天的選項。
大約五分之一的受訪者表示，他們已經為員工提供了每週工作四天的選擇，三分之一的受訪者表示，他們正在考慮在未來 12 個月內提供這項選擇。
毫無疑問，這個想法正在西方國家獲得關注。
經過西班牙、日本等國的實驗冰島，英國的公司現在已經完成為期六個月的每週四天試用（全薪）的一半，並且已經進展順利許多現在加入的公司計劃將其永久化。
在比利時，一項新法律很快將允許員工將法定 38 小時工作時間壓縮到四天而不是五天– 如果他們的老闆同意的話。 Robert Half 在該國調查了 300 名經理，其中 54% 的人表示對此持開放態度。
但法國的雇主們也開始熱衷於這個想法，這一事實很能說明問題。
該國已經是歐洲每週工作時間最短的國家之一——每週工作時間為 35 小時，而大多數鄰國的工作時間為 40 小時——而縮短工作時間的想法長期以來一直受到質疑。
那是在 COVID-19 之前轉向遠距工作事實表明，即使在舒適的家中（和乾擾），員工仍然可以保持高效工作。
羅致恆富戰略客戶副總裁丹尼·埃爾·賈拉德 (Dany El Jallad) 告訴歐洲新聞台：“在新冠疫情爆發之前，雇主和僱員之間可能缺乏信任。”
「既然工人們已經證明他們在家工作時可以保持高效，他們也許能夠證明他們也可以適應每週工作四天，甚至變得更有效率」。
候選人想要什麼
埃爾·賈拉德說，招募人員大多熱衷於縮短每週工作時間的想法，因為候選人的需求不斷增長。
「我可以告訴你，工人們將直接前往提供更靈活工作時間的公司，」他說。
由於許多公司都在努力留住員工並尋找新員工，現在這是一個求職者的市場 - 這意味著候選人能夠協商更好的條件。
這種靈活性並不僅限於每週工作四天：在法國接受調查的經理中，34％的人表示，他們正在考慮透過合約允許員工在周五提前一天下班，35％的人正在考慮提供額外的年假。
當然，「考慮」提供更靈活的工作時間並不意味著這一定會發生或對相關公司有利，埃爾賈拉德說。
「也許設置此操作會遇到操作困難，並且已經嘗試此操作的雇主可能沒有足夠的後見之明來意識到這可能會給他們帶來問題。但這些數字意味著他們意識到這是一個大話題，並且他們正在考慮它」。
