最近，LinkedIn 及其他平台上出現了關於「安靜退出」和「安靜解僱」概念的熱議，而另一個與工作相關的短語現在也開始流行。
由於許多公司都在努力聘請合適的人才，並且在冠狀病毒大流行引發的混亂之後，所謂的「迴旋鏢員工」開始成為人們關注的焦點。
Boomerang 員工是離開一個工作地點到另一個工作地點，然後再回到原來的雇主的人。
對人力資源分析平台 Visier 的全球資料集進行分析發現，大約三分之一的外部員工是迴力鏢員工。
Visier 的 Boomerang Workers 報告是根據包含全球 15,000 多家公司的 1,500 萬筆員工記錄的資料。
雖然回到以前離開的地方的概念過去存在一些恥辱，但招募專家表示，迴力鏢員工的概念絕對沒有什麼好尷尬的。
在許多情況下，這對工人和雇主來說都有很大的好處。
“永遠不要關上身後的門”
一名在大流行期間被解僱的工人現在回到了原來的雇主，他告訴歐洲新聞台「如果我能夠將其設計成這樣，我就會這樣做」。
羅布（Rob）不願透露姓名，他在英國一家大型活動公司工作了九年，負責管理活動。
由於封鎖迫使現場活動取消，他的行業受到的打擊尤其嚴重，他和公司的約 130 名員工都被解雇了。
「他們以同情心、關懷和奉獻精神對待我們，」他說。
「有些人對這個職位的反應很糟糕，但我做了一個有意識的決定，我知道這是一個必須做出的商業決定。我在整個過程中採取了積極的態度，盡可能積極，誠實地相信在某些時候我可能最終會再次為他們工作」。
事實正是如此。在花了大約一年的時間建立了自己的顧問公司並建立了客戶群後，他被原來的雇主召回擔任顧問。
「我每週工作三天的收入比每週工作五天的收入要高一些，而且我每週還有兩天時間為其他客戶服務。這確實很有效。這裡面有運氣的因素，但我也認為這是一個因素。
羅布說，這是他職業生涯中第三次被裁員，他離開時一直保持著良好的關係。在他現在的公司，當他被裁員時，他給高層發了電子郵件，表示他理解這個決定，祝他們好運，甚至感謝他們。
他的情況反映了 Visier 在今年的 Boomerang Workers 報告中報告的一些發現。
他們表示，重新招募的關鍵時間是 13 個月左右，迴力鏢工人返回後平均收入增加 25%。
“他們通常是最好的員工”
雖然羅佈在回到原來的雇主之前就被解雇了，但許多迴力鏢工人卻做出了離開自己的決定。
區塊鏈驅動的招聘平台 Job.com 聯合創始人 Arran Stewart 表示，對於那些在當前公司可能已經達到天花板的人來說，這是一個機會，可以去探索市場並獲得更高水平的經驗。他們現在的公司。
他說：“如果你很好地離開了公司，那麼在你進入市場後，回到前雇主，通常是前同事身邊，總是一種非常積極的經歷。”
「您可能還獲得了更多的經驗和技能，這些經驗和技能可以增強您將返回的公司」。
史都華說，他的公司有很多迴力鏢工人。
他說：「他們有機會認識到你比其他雇主有多優秀。」他補充說，這可以讓員工產生更深層的忠誠感。
當他們回來後，他們也很快融入公司並與以前的同事相處。
「我可以告訴你，他們通常是最好的員工，」他說。
偉大的辭職
史都華並不是唯一一個讓前員工重返公司工作的人。
「我們開玩笑說我們的迴旋鏢員工——尤其是職業生涯結束後的員工——說我有一根看不見的繩子，而我的團隊會不斷回來索取更多！”職業諮詢公司 City CV 的執行長兼創辦人維多利亞·麥克萊恩 (Victoria McLean) 告訴歐洲新聞台。
近年來，她看到了迴力鏢員工趨勢的大幅成長。這在一定程度上歸因於普遍較高的就業水平，這意味著企業正在努力僱用人才，因此希望重新僱用優質的前員工。
但這也是由於所謂的“大辭職”，即由 COVID-19 大流行以及隨後工人們對工作/生活平衡的期望發生變化而引發的。
「我還從我們的候選人身上看到了一些人在『大辭職』期間離職的例子，他們的目標是獲得更好的工作/生活平衡，但他們發現草並不總是更綠，而且回到以前的雇主那裡，認識到他們的工作有多好，」她說。
她補充說，對於許多迴旋鏢工人來說，重返原來的雇主可能是非常積極的。
「你可能也獲得了新的視角、新鮮的經驗，你可能更有資格。你了解團隊、系統和關係，很可能當你回去時，會有回家的感覺」。
“我不後悔離開”
這就是美國 HireVue 全球續約經理 Sebastian Zuniga 身上發生的事情。
他離開了那裡的職位，在另一家公司的不同職位上發展自己的技能，但他發現 HireVue 的文化、使命和領導力並不適合他。
「實際上，我的目標是有一天回來，我很高興這成為了現實，」他說。
他重返新崗位並獲得晉升。
「我不後悔離開，」他說。 「它讓我成長為一個人，並將我以前沒有的新知識和經驗帶回 HireVue」。
但麥克萊恩確實警告說，員工不應該依賴能夠回到原來的雇主，即使他們已經以良好的條件離開了公司。
「如果你對目前的職位有什麼不滿意，想要改變或改進，更好的方法就是向你的雇主開誠佈公，」她說。
「溝通是關鍵。當然，這比採取行動然後希望返回要簡單得多」。
