根據週二宣布的一系列勞動市場改革，比利時的工人很快就可以選擇每週工作四天。
國家批准的改革方案多黨聯合政府還將賦予員工在下班後關閉工作設備並忽略與工作相關的消息的權利，而不必擔心遭到報復。
「我們經歷了艱難的兩年。透過這項協議，我們為更具創新性、永續發展和數位化的經濟樹立了燈塔。目標是使人民和企業更強大，」比利時總理亞歷山大·德克魯在一次會議上表示。
根據新規定，零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護，而全職員工將能夠根據需要靈活安排工作時間。
然而，將改革納入法律可能需要幾個月的時間，因為立法草案在頒布之前必須經過聯邦立法者的多次閱讀。
工作與生活的平衡
比利時新勞工改革的很大一部分影響了公共和私部門員工的工作與生活平衡。
該國聯邦政府同意的改革方案草案將允許員工申請每週工作四天。
比利時勞工部長皮埃爾-伊夫·德爾馬涅在新聞發布會上表示：“這必鬚根據僱員的要求進行，雇主必須給出拒絕的充分理由。”
政府發言人向 Euronews Next 證實，員工可以要求每週工作四天，為期六個月。之後，他們可以選擇繼續這種安排或恢復五天工作制，而不會產生負面後果。
他們表示：“之所以選擇六個月的期限，是為了防止員工在選擇錯誤的情況下被困太久。”
根據比利時的製度，員工可以將目前的五天工作週壓縮為四天。實際上，這意味著每周保持 38 小時的工作時間，並額外休息一天以補償更長的工作日。
工人還可以要求可變的工作時間表。輪班的最短通知期也發生了變化，公司現在需要至少提前 7 天提供時間表。
德馬尼在聲明中說：「這將使那些希望花更多時間陪伴孩子的人受益。」他補充說，這些提議對於分享孩子監護權的離婚或分居父母特別有幫助。
把手機放下
一月份，為比利時聯邦政府工作的公務員被賦予了斷開連接的權利，允許他們關閉工作設備並在下班後忽略消息，而不會受到老闆的報復。
德馬涅週二表示，現在所有比利時工人，包括私部門的工人，都將獲得同樣的權利。
「工作和私人生活之間的界線變得越來越模糊。這些持續不斷的要求可能會損害工人的身心健康，」他說。
實際上，新法將適用於所有員工超過20人的雇主。雇主將需要與工會進行談判，將解除勞動合約的權利納入集體協議中。
平台工作受監管
改革方案還針對零工經濟，為 Uber、Deliveroo 和 Just Eat Takeaway 等平台的工人提供工傷保險，並製定更明確的規則來定義誰是自營職業者，誰不是自營職業者。
比利時的新勞工改革增加了擬議的歐盟指令其中規定了判斷零工工人是否應被視為僱員的五個標準。
在比利時，符合八項可能標準中的三項的平台工人 - 包括工作表現受到監控、無法拒絕工作或工資由公司決定的人 - 現在將被視為有權享受病假和帶薪時間的員工離開。
社會事務部長弗蘭克·范登布魯克表示，這些規定並不阻止任何人以自由工作者或承包商的身份工作。
「如果有人想成為自僱者，他們可以這樣做，並且將擁有更多的自主權，」他說。
