立陶宛法院的一項裁決凸顯了歐洲性別平等研究所 (EIGE) 沒有執行歐盟關於臨時員工平等待遇的立法。
為這家總部位於維爾紐斯的機構的五名前僱員辯護的律師 Rytis Rudzinskas 告訴歐洲新聞台，儘管他的客戶在 EIGE 工作了大約三年，但他們的薪水遠低於正式員工。
魯津斯卡斯說，他的客戶是透過臨時招聘公司僱用的。
EIGE 告訴 Euronews，前臨時員工的月薪為 630 至 680 歐元，而執行類似任務的法定員工月薪為 1,300 至 1,400 歐元。
EIGE 告訴歐洲新聞台，該就業機構「是透過公開的公共採購程序簽訂合約的，該程序是在與一位在勞動法應用方面經驗豐富的法律專家協商後製定的」。
法院表示臨時員工應同工同酬，並下令五名前員工每人獲得 4,000 歐元作為歧視補償。
這筆款項應由職業介紹所支付，但如果承包商不支付，EIGE 將承擔損害賠償責任。
魯津斯卡斯說，矛盾之處在於，這項裁決是基於轉化為立陶宛法律的歐盟立法——歐盟臨時代理工作指令保證透過職業介紹所工作的人員與從事相同工作的同一企業的僱員享有同等的報酬和條件。
然而，根據 EIGE 的說法，為該機構工作的臨時工作人員並不執行與法定工作人員相同的任務。該機構表示：“它們的範圍總是較窄，不包括財務責任或其他責任。”
「根據我們對在研究所工作的所有同事的公平和平等待遇的承諾，在充分尊重管理其就業條件的法律框架的情況下，我們將繼續分析未來所有合法的合理步驟，並與承包商進行討論，」艾格說。
雙方有 30 天的時間對該決定提出上訴。
本文已進行修改以反映 EIGE 的評論。
