儘管 COVID-19 大流行使全球陷入停滯，但它凸顯了一線衛生工作者的關鍵作用。
它也凸顯了醫療保健領域面臨的挑戰和苛刻條件，暴露了我們衛生系統中長期人手不足的許多部分。
據經濟合作暨發展組織（OECD）稱，後者導致醫護人員長期過度勞累並承受巨大壓力。
這反過來又導致了普遍的工作不滿、倦怠，以及工人減少工作時間或完全退出該行業的傾向增加。
護理師是這些挑戰的核心，人們越來越擔心護理專業對年輕人的吸引力可能會降低。
經合組織根據國際學生評估計畫（PISA）數據發現，在許多歐洲國家，渴望成為護理師的年輕人越來越少。
四分之三國家的護理興趣下降
2018 年至 2022 年間，25 個歐洲國家中有 19 個國家的 15 歲青少年對照護的興趣下降。
鑑於歐洲平均利率為 1.72%，一些國家的降幅尤其明顯，降幅超過 0.5 個百分點 (pp)。
北歐國家跌幅最大
挪威和丹麥的降幅最高，各為 1.2 個百分點。
此外，愛爾蘭、捷克、瑞士、英國和斯洛維尼亞的降幅超過 0.5 個百分點。
斯洛伐克 15 歲青少年對護理職業的興趣增幅最高，為 0.5 個百分點，其次是葡萄牙和西班牙（均為 0.4 個百分點）以及德國（0.3 個百分點）。
挪威、荷蘭和法國的興趣最高
儘管有所下降，但挪威 15 歲人口對護理的興趣仍然最高，到 2022 年將達到 3.9%。
荷蘭和法國緊隨其後，利率分別為 3.3% 和 3.1%。這是僅有的三個利息超過 3% 的國家。
在波蘭、波羅的海國家（拉脫維亞、愛沙尼亞和立陶宛）、匈牙利、義大利和希臘等七個國家，人們對護理的興趣不到 1%。
經合組織的平均為 2.1%，而 25 個歐洲國家的平均為 1.7%。
工作條件艱苦、工作量大的英雄
根據經合組織的政策簡報，疫情對年輕人對照護的看法產生了複雜的影響。
雖然醫護人員被譽為“醫療英雄”，但它也暴露了這項工作的嚴峻現實，包括艱苦的工作條件和低工資。
這種二元性導致人們對這個職業有著複雜的感情，在許多國家強調護理是一種自我犧牲的職業。
經合組織還發現，根據報告的 COVID-19 死亡率或感染率來衡量，2018 年至 2022 年間學生對護理興趣的變化「似乎與大流行的嚴重程度沒有密切關係」。
十幾歲的女孩壓倒性地主導了護理興趣
到 2022 年，歐洲國家希望在 30 歲時學習護理的 15 歲學生的比例絕大多數是女性，超過 90%。
2018年至2022年這一比例保持一致。
在拉脫維亞和波蘭等國家，幾乎沒有十幾歲的男孩對護理表現出興趣。
只有五個國家男孩的興趣超過 15%，其中義大利、斯洛維尼亞和西班牙為首。
打破性別陳規定型觀念並改善工作條件
各國都實施了吸引更多年輕人進入護理行業的策略，重點是降低學費和獎學金等經濟激勵措施。
然而，經合組織強調，吸引年輕男性和女性從事護理工作也需要改善工作條件和薪酬，以提高該職業的整體認知。
該組織還強調了增加男性參與護理工作的重要性，並消除人們長期以來認為該職業地位低下、報酬低、傳統上適合女性的陳規定型觀念。
經合組織警告人員短缺和對國際招聘的依賴
經合組織警告說，如果各國無法吸引足夠有才華和積極性的年輕人進入護理行業，「他們可能越來越依賴國際招聘來滿足他們的需求」。
然而，這可能會加劇原籍國護士短缺的情況。
基於 PPP 的護理師薪資存在巨大差異
根據購買力平價（PPP）檢查護士薪資揭示了歐洲各地的巨大差異。
2021 年，護理師基於 PPP 的薪資範圍從立陶宛的 18,720 歐元（2018 年數據）到盧森堡的 70,455 歐元。
盧森堡護士的總收入幾乎是立陶宛和拉脫維亞護士的四倍。
德國（44,100歐元，2018年數據）在「四大」中基於PPS的工資最高，其次是西班牙（39,150歐元）、法國（32,400歐元）和義大利（28,764歐元）。
墊底的是立陶宛和拉脫維亞，其次是葡萄牙、斯洛伐克和希臘。
歐洲各地每人護理師數量差異很大
根據 OECD 的數據，2021 年，芬蘭每 1,000 人中執業護理師數量最高，為 18.9 人，緊隨其後的是瑞士（18.4 人）和挪威（18.3 人）。
與之形成鮮明對比的是，土耳其和希臘報告的數字最低，分別為每 1,000 人中 2.8 名和 3.8 名執業護理師。
