經過歐洲新聞報
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有些人喜歡它，有些人討厭它，但有一點是肯定的，在家工作可能會成為持續存在的 COVID-19 趨勢。一些專家現在呼籲企業為混合工作模式創造條件。
對比利時安盛銀行的員工來說，答案已經很明確了。從 9 月 1 日起，根據工會協議，員工可以根據需要決定在家或在辦公室工作。
展望疫情結束，歐洲組織正在推出讓員工重返工作崗位的計畫。
該銀行發言人 Wim Pauwels 認為混合工作是公司不能忽視的可能性。
「你可能一週要在家工作五天來完成一個項目，然後在下週三天到辦公室與同事見面，展示你一直在準備的內容。我們的工作方式避免極端情況。你永遠不會有一個永遠不會出現在工作中的同事，」鮑威爾斯說。
大多數人希望靈活性
此外，遠距工作的障礙似乎正在減少。益普索 (Ipsos) 為世界經濟論壇在 29 個國家進行的一項調查發現，66% 的工人認為雇主未來應該允許更靈活的工作方式。支持者的目標是平均在家工作 2.5 天。在歐洲，比利時和法國的還原劑工人較多。他們要求平均在家工作 1.9 天。
專家表示，從歐洲政策的角度來看，這些趨勢顯示是時候為單一市場內的混合工作模式創造條件，以避免混亂。
遠距工作“並非沒有風險”
布魯蓋爾經濟智庫資深研究員馬裡奧·馬里尼洛表示，新的遠距工作系統為員工和雇主帶來了自身的風險：倦怠、缺乏社會凝聚力、脫離。而需要解決的瓶頸——網路、電力、辦公材料等營運成本的分擔。
「我們目前擁有的實際上是一份可以追溯到 2002 年的歐洲遠距工作框架協議。經過 20 年的技術發展和其間的大流行，我認為可以公平地說，是時候進行更新了。”
歐盟委員會和歐洲議會目前正在最終確定自己的遠距辦公政策。畢竟，這些都注定會引起激烈的爭論。
芬蘭在新冠疫情之前就接受了遠距工作。現在它被設計成終極家庭辦公室
