英國廣播公司(BBC)最新的薪資數據顯示，在去年的性別薪資醜聞和主持人凱莉·格雷西(Carrie Gracie)發起的運動之後，該公司已開始更加公平地對待女主持人。 2018 年，格雷西發現自己的薪水低於男性同行，並贏得了針對該廣播公司的法律糾紛。
在 75 位收入最高的主持人中，近一半現在是女性（儘管她們的收入仍然往往低於男性）。但如果說性別薪資差距是醜聞，那麼種族薪資差距就是恥辱。
BBC 的清潔工和食堂工作人員中，少數族裔的比例很高；收入最高的明星則不然。少數群體中的少數群體，如英國穆斯林，更是不為人所知。由於遭到國家廣播公司的迴避，這常常讓他們別無選擇，只能像我一樣自行製作自己的專案。 2001 年，我畢業後不久，BBC 總幹事將他的組織描述為「可怕的白人」。十八年後，一切都沒有改變，高層當然也沒有改變。
這很重要，因為一般媒體——尤其是公共廣播公司——肩負著重要使命。在日益支離破碎、分裂、有時甚至是敵對的文化中，透過媒體分享的文化體驗是少數的團結力量之一。
這也許是國家廣播公司的最終目的：賦予一個國家或地區獨特的聲音和身分。
由於公共資金的原因，公共廣播公司還有進一步的義務具有代表性。電視許可證和類似的付款實際上是強制性稅，這意味著許多公民被迫支付廣播公司管理層和員工的工資，而他們拒絕承認或公平代表許多支付工資的人。
在這些對話中，「代表性」可能被過度用作目標。這給人的印像是，所需要的只是螢幕上象徵性的手勢。然而，與將穆斯林和其他少數族裔納入銀幕同樣重要（甚至更重要）的是鏡頭背後的工作。事實上，製作節目的製片人和決定製作哪些節目的委員比銀幕上的人才更重要。
英國廣播公司（BBC）和其他廣播公司有很多這樣的例子，即把「多元化」的人才搬上銀幕，並給定一個劇本來運作，而忽略了鏡頭背後的決策角色。例如，許多英國廣播公司的新聞主播都來自少數族裔，這讓廣播公司看起來很多元化，但實際上他們是透過提詞器逐字朗讀。相較之下，由主持人主導的紀錄片，其中主持人同時也是一名諮詢製片人（從而塑造了故事本身），更有可能成為像路易斯·塞魯克斯這樣的權威人物的專利。新的面孔和名字常常被用來服務舊的議程和偏見。
這些偏見是有代價的。這不僅關係到什麼是道德上正確的，還關係到什麼是具有強大的創造力和商業可行性的。來自不同背景的製作人將獲得其他人根本無法獲得的機會和想法。
例如，我 2017 年的長片《聖地一日》涉及與沙烏地當局進行曠日持久的談判，以獲得史無前例且不受限制地進入麥加大清真寺的權利。除了不允許非穆斯林進入麥加的明顯障礙之外，具有不同背景的人會發現更難獲得此類製作所需的信任，更不用說拍攝許可了。
我的背景和生活經驗再次成為我最新計畫「阿克薩之夜」的優勢，這意味著與管理耶路撒冷阿克薩清真寺（伊斯蘭教第三聖地）的約旦信託基金密切合作。
除了建立信任和提供存取權限外，包括穆斯林在內的少數群體還可以為國家廣播公司帶來巨大的全球商業機會。 《聖地的一天》在世界各地放映和發行，已有超過 3000 萬付費觀眾觀看。在 BBC 和其他公共廣播公司面臨資金壓力之際，維持現狀已成為他們無法負擔的奢侈。
由於他們的才華和項目被邊緣化，英國許多最聰明的穆斯林廣播公司和製作人不再留在本國的公共廣播公司，而是轉向外資競爭，如半島電視台、TRT 甚至 RT 。
對於那些希望自己的想法和抱負得到認可和培養的人來說，唯一的選擇就是自我生產，這也是我最終決定採取的路線。這是一段漫長而艱難的旅程，但一方面要在事業停滯和另一方面開闢自己的道路之間做出選擇，這是許多穆斯林電影製片人將繼續走下去的旅程。
阿布拉·侯賽因是紅臉電影的創意總監。 《阿克薩之夜》將於 8 月 2 日在萊斯特廣場 Vue 電影院首映
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