您有沒有想過歐洲哪些國家的薪水最高？或者你的薪水與歐盟其他地區的其他人相比如何？由於生活成本差異很大，根據購買力標準調整後，您的薪水如何？
比較薪資和收入的指標有很多種，但歐盟統計局的新計算方法，即每位員工的平均每年全職調整薪資，特別有用。它是根據全職工作的平均年總工資估算的。
根據歐盟統計局的數據，2023 年，每位員工全職調整後的平均年薪從保加利亞的 13,503 歐元到盧森堡的 81,064 歐元不等，歐盟平均為 37,863 歐元。
9 個成員國的薪資高於歐盟平均水平，而 17 個國家的薪資低於歐盟平均水平。由於方法差異，荷蘭未包含在數據中。
除盧森堡外，還有五個國家調整後的平均薪資高於5萬歐元。其中包括：丹麥（67,604歐元）、愛爾蘭（58,679歐元）、比利時（57,989歐元）、奧地利（54,508歐元）和德國（50,988歐元）。
芬蘭、瑞典和法國的排名也高於歐盟平均。
保加利亞排名墊底，其次是匈牙利（16,895歐元）、希臘（17,013歐元）、羅馬尼亞（17,739歐元）、波蘭（18,054歐元）和斯洛伐克（19,001歐元），這些國家的年薪都低於20,000歐元。
義大利和西班牙的年薪約為 32,500 歐元，低於歐盟平均。
根據購買力進行調整後，差異會如何改變？
購買力標準（PPS）的平均薪資提供了更公平的比較，因為歐洲國家的生活成本，特別是住房費用，差異很大。
購買力平價（PPP）：消除各國價格水準差異的影響」。PPS是“一種人造貨幣單位”，理論上一個PPS單位可以在每個國家購買相同數量的商品和服務。
在檢查 PPS 中每位員工的平均全職調整後年薪時，發現與名目數字相比，差距明顯縮小。然而，歐盟各地仍存在重大差異。例如，從名義上看，最高平均工資是最低平均工資的六倍，而根據 PPS 調整後，這一比例降至 2.5 倍。
希臘在 PPS 中排名最低
以 PPS 衡量，每位員工的平均全職調整後年薪從希臘的 20,525 美元到盧森堡的 53,745 美元不等。從名目資料來看，希臘排名倒數第三，但 PPS 得分最差。
在該指標中，只有七個國家超過了歐盟平均水準。除盧森堡外，比利時、丹麥、德國和奧地利的薪資均超過 45,000 PPS。
愛爾蘭和法國是另外兩個高於歐盟平均的國家，PPS 薪資分別為 41,581 和 39,110。
義大利的工資是歐盟「四大」中最低的，為 33,723 PPS，而西班牙的工資略高，為 35,774 PPS，均低於歐盟平均水平。
歐洲平均薪資的主要趨勢
透過分析名目工資和 PPS 工資，得出以下主要發現：
北歐和西歐的平均薪資始終領先，但在 PPS 調整後的排名中優勢縮小
東歐的 PPS 略有改善，但這些成員國的平均薪資仍顯著低於歐盟平均水平
南歐在這兩個指標上都舉步維艱，薪資低且購買力有限。
2022 年至 2023 年平均薪資有何變化？
在26個歐盟國家中，2022年至2023年間，只有瑞典的每名員工全職調整後平均薪資下降。然而，這一下降是由於瑞典克朗兌換為歐元所致；以當地貨幣計算，工資略有增加。
在歐盟，工資上漲了 2,225 歐元，即 6%。
以名目價值計算，盧森堡、比利時和愛爾蘭的增幅最高，均超過 4,000 歐元，而馬耳他、希臘和義大利的平均薪資增幅不到 1,000 歐元。
從百分比變化來看，羅馬尼亞、匈牙利、波蘭、拉脫維亞和克羅埃西亞的增幅最高，平均薪資漲幅超過15%。
相較之下，馬耳他、義大利、希臘、丹麥、芬蘭和塞浦路斯的增幅低於 5%。
足夠的薪水在歐盟過著體面的生活
2021年藍卡指令通過後，歐盟統計局開始計算「每位員工的平均全職調整薪資」。根據歐盟統計局的元數據：“實際上，該指標代表了足以在成員國過上體面生活的工資。”
工資是透過將兼職工資轉換為全職工資總額來調整的。兼職工作在歐洲仍然是一個重要趨勢。根據歐盟統計局的數據，到 2023 年，歐盟 20-64 歲的員工中有 17% 從事兼職工作。這個比例在某些國家甚至更高，例如德國為29%，荷蘭為39%。
