1974 年，瑞典成為第一個向父親引入有薪育嬰假的國家。
據瑞典社會保險局稱，如今，父親們享有的帶薪育嬰假約佔 30%。
50 年後的今天，瑞典的祖父母可以領取報酬來照顧孫子女。
瑞典政府於7月1日實施的育嬰假改革允許將有薪育嬰假轉移給親戚或朋友。
更好的工作與生活平衡並促進性別平等
瑞典社會保險機構 Försäkringskassan 表示，新計畫應該為家庭提供更大的靈活性。
新的育嬰假規定允許父母將最多 45 天的帶薪休假轉讓給非孩子法定監護人的人，只要該人有父母津貼保險（瑞典大多數人都有父母津貼）。對於單親父母，每個孩子最多可以從 480 天的帶薪休假中轉移 90 天。
「新法律的目的是為父母提供更多的靈活性和更多的機會，並使其更容易地將家庭與工作生活結合起來。此外，新的改革為單身監護人等提供了更多的機會，並提供了育嬰假Försäkringskassan 家長保險營運總監 Stefan Forsberg 告訴歐洲新聞台：“家庭類型更加多樣化，這可能會促進性別平等。”
例如，新規定甚至允許退休人員休育嬰假，在這種情況下，補償將基於該人的退休金。父母津貼的領取者在領取父母津貼期間不得尋找工作或學習。
瑪麗亞·卡爾森 (Maria Karlsson) 和她三歲的兒子利亞姆 (Liam) 住在斯德哥爾摩，她說她很高興聽到這項新法律。卡爾森是一位有工作的單親家長，經常得到父母的幫助。
「自從他（利亞姆）出生以來，我的母親一直在幫助和支持我。她非常樂於助人。即使是現在，她每週幫助我兩天，並接他去幼兒園，這讓我可以在工作中多做一點工作。
「現在有了這個[新計劃]，我可以轉移育嬰假，這樣她仍然可以獲得某種補償，這很好，」她補充道。
瑪麗亞的母親佐爾·卡爾森（Zhor Karlsson）曾在瑞典社會保險局工作，現已退休。她認為新計劃「對每個人都有好處」。
「例如，我每週幫忙兩次。這幾乎就像例行公事。但如果他生病了我要照顧他整整一周，那麼你得到這筆父母津貼是件好事，」佐爾說。
一旦天數轉移，照顧孩子的受益人就可以申請父母津貼。
8月份，瑪麗亞透過社會保險機構的網站將大約十天的時間轉移到佐爾來嘗試新計劃。
「下次它們投入使用的時候，嗯，如果有一天媽媽想和利亞姆一起回家，或者如果他生病了，她通過有一天和利亞姆呆在家裡來減輕我的負擔，然後我就做剩下的事情， 「瑪麗亞說。
批評者對外包托兒服務表示擔憂
該提案於 2023 年 9 月提出時，該國多個勞工組織批評該政策可能會助長“保姆制度”，有效地將兒童保育外包給親戚或專業護理人員。
期間逮捕2023 年10 月，瑞典政府老年人和社會安全部長安娜·滕傑(Anna Tenje) 表示：「轉移方案可能會導致父母津貼被系統地用作支付所提供服務的手段，例如支付給受僱的人保姆，被評估為“小”。
「我們也一如既往地準備採取非常強有力的措施來打擊福利詐欺和針對福利系統的犯罪行為。因此，這是我們的首要議程，」滕傑告訴歐洲新聞台。
Tenje進一步強調，新法律的目的是讓父母將工作生活與積極的家庭生活結合起來，並選擇如何為孩子提供最好的生活。
瑞典社會保險局向 Euronews Next 寫信稱，截至 8 月底，瑞典約有 1,456 人將工作時間轉移給非其他監護人的人。
