作者：Aoibhinn Mc Bride
從洪水到夏季氣溫飆升，歐洲的氣候變遷已經達到了臨界水平。
這是根據最近發布的歐洲氣候風險評估該報告確定了許多需要迅速採取行動的因素，包括生態系統、糧食、醫療保健和基礎設施，以及氣候變遷對經濟的連鎖影響。
許多總部位於歐洲的組織已經走上了使其運作更永續的軌道——60% 總部位於歐洲的企業已做出淨零承諾。
但僅僅減少碳足跡是不夠的，員工越來越多地尋求雇主在氣候變遷方面付出更多努力，並提供實際的好處，就像他們在醫療保健或退休金繳款方面一樣。
實際上，研究公司 Gartner 的獨立數據已經發現，由於氣候相關風險影響員工，37% 的雇主已經必須調整其工作方式。
永續安全
這些氣候變遷福利旨在確保員工安全，包括疏散程序、提供有保障電力來源的指定避難所，甚至提供瓶裝水、空氣清淨機和太陽能收音機等關鍵物資。
此外，心理健康支援和員工協助工具也變得越來越普遍。
Gartner 人力資源實踐部高級總監分析師艾米麗·羅斯·麥克雷(Emily Rose McRae) 在談到調查結果時表示，搬遷援助和短期住房補貼在近年來遭受多起自然災害的美國越來越受歡迎。
「我們看到組織所做的一件事是創建一名直接專家來指導各種聯邦計劃、地方計劃和可用的雇主福利，消除員工在氣候相關事件期間理清複雜行政負擔的壓力，」她說。
「這些專家通常已經受僱於組織現有的員工協助計畫（EAP），因此這並不是要增加新的福利，而是讓員工更容易獲得福利並讓他們知道可以享受這項特定福利」。
綠色福利
雖然獲得救災是一種急需的保險政策，但雇主也開始提供較不重要的氣候福利，以促進更綠色的未來。
其中可能包括獲得電動車（EV）補貼租賃計劃，以減少開車上班的員工的排放，或騎自行車上班計劃，類似於荷蘭、比利時、法國、義大利、愛爾蘭。
為員工提供綠色津貼也是鼓勵工作場所以外採取更永續和環保做法的一種方式。
這些可以在內部集中或由第三方（例如長滿青苔的地球它採用訂閱制的會員模式，透過倒帶舉措恢復自然或氣候福利它允許員工在年度假期權利之外累積“旅程天”，用於低碳假期。
更簡單的解決方案？在一家實行遠距工作實踐的公司工作，以減少通勤時間和碳排放，或在不影響生產力或工資的情況下實施每週工作四天的更進一步，以使員工能夠減少插電的時間 -從字面上和比喻上來說。
以下列出了三項有助於提高氣候意識的工作方式的工作，您還可以在以下網站上找到更多內容：歐洲新聞就業委員會。
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