娜塔莉·馬爾克斯·考特尼
有據可查的技能短缺，尤其是在科技領域，不僅造成了工作量問題，也造成了招募問題。
許多職位需要填補，這意味著需要面試許多候選人，因此越來越多的公司開始採用實用技能評估來幫助他們縮小申請人的範圍。
根據歐盟統計局的數據，超過75% 的歐盟公司正在努力尋找具有必要技能的專業人員來填補職位空缺，因此這些類型的測試變得比以往任何時候都更有價值，82%的企業使用某種形式的聘前評估。
許多組織甚至選擇了測試優先的方法，特別是在硬技能方面，允許技術技能評估兼作篩選人員，然後再進行面試過程中更個性化（和勞動密集型）的部分。
如果您正在找工作，這意味著什麼？雖然您的履歷可能已經讓未來的雇主相信您可以完成紙面上的工作，但您可以使用這些測試作為幫助您脫穎而出的另一種方式。
這些是幫助您在評估中取得好成績的七個策略。
1.找到焦點
最重要的事情之一是弄清楚正在測試哪些技能。如果是技術或程式設計技能評估，請不要害怕詢問測試的重點是什麼以及正在測試哪些技術。
2.弄清楚格式
盡可能多地獲取有關評估結構和格式的信息，因為它們可能會有很大差異。問題會是多項選擇嗎？定時？你會因為猜測或回答錯誤而受到懲罰嗎？基於知識的評估是最直接和具體的（例如，測試您對特定程式語言或版本控制系統的掌握程度）。
3. 練習、練習－再練習
如果您知道技能測驗將集中於特定領域，請盡可能多地練習。在準備階段進行程式設計挑戰和樣本測試可以作為一個很好的入門知識，幫助您熟悉將提出的問題類型以及如何解釋答案背後的思考過程，這通常與答案本身一樣重要。
4. 考慮時間
了解如何管理時間可以告訴您很多有關正在測試的內容的資訊。知識或理論測驗往往更加靈活、時間更合理，旨在檢查您的硬技能。然而，其他測試的目的遠不止於此。有時間限制的、基於專案的測試通常會檢查您理解摘要、識別任何複雜性以及估計和管理時間的能力。
5. 返回徵才廣告
無論您參加哪種類型的技能評估測試，在開始之前和提交之前，請務必返回原始職位說明。這將告訴您您未來的雇主看重什麼以及他們希望從您的答案中尋找什麼。
6.展現你的軟技能
即使是最注重技術的評估也有機會展示您的軟技能。任何表現出良好努力和良好溝通的事情，尤其是在技術測試中，都可以為你帶來優勢。
7. 找到令人驚嘆的方法
許多人將技能評估視為一項勾選練習，但也有機會脫穎而出並加倍努力。例如，如果測試是動手測試或開放式測試，您可以包含一段螢幕錄影，在其中分享您提交的內容背後的想法，再次展示您的軟技能和硬技能。
您是否正在尋找一個能夠充分利用您所有技能的職位？歐洲新聞就業委員會包含來自令人興奮的創新公司的數百個職位空缺，如下三家。
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柏林 SumUp 銷售支援主管
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業務發展分析師，EBA Clearing，巴黎
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