歐洲勞動市場正在從新冠疫情的影響中復甦，或至少顯示出復甦的跡象，但距離滿足需求還很遠。
最新統計顯示，就業市場空缺職位減少，今年第二季就業人數也有所增加。
職位空缺率（佔空缺職位總數的比例）從第一季的2.8%下降至2.7%。
同期，20-64歲人口就業率為75.4%，小幅上升0.1個百分點。
然而，這對於更廣泛的趨勢來說是次要的：歐盟的長期職缺率每年持續上升，無法滿足供應與需求。
自2020年以來，歐盟的職缺率持續上升，許多人因疫情而被迫休假或被解僱，以削減成本。
儘管第二季就業率有所上升，但歐盟委員會早些時候的一份報告稱，勞動力短缺和技能差距仍然存在。
報告補充說，新就業崗位的創造和退休工人的替代需求正在造成“短缺”，這些統計數據反映了這一點。
據該機構稱，這些短缺可能會加劇報告預計勞動年齡人口將從 2022 年的 2.65 億下降到 2030 年的 2.58 億。
哪個國家的職缺最多
在歐盟統計局掌握數據的歐盟成員國中，荷蘭的職缺率是歐盟最高的，佔總職缺率的4.7%。
另一方面，保加利亞和羅馬尼亞同一季度的職缺率僅為 0.8%。
同期網路上發布的職缺中，需求量最大的是軟體開發人員和銷售助理。
除了工程和研發領域外，廣告、行銷和製造領域也有大量職缺。
歐洲勞動力短缺導致職缺？
與2021年和2022年第二季的職缺率相比，今年的數字介於兩者之間。
2021 年第二季主要市場開放後，歐盟的空置率為 2.2%。 2022 年第二季達到 3%，此後開始下降。
全國範圍內的統計數據顯示，非洲大陸難以填補職位空缺，這通常歸因於缺乏熟練勞動力。
根據歐盟統計局的數據，超過 75% 的歐盟公司已經很難找到具備必要技能的專業人員來填補職缺，阻礙了經濟成長。
德國政府八月通過的新移民法旨在吸引非歐盟技術工人以解決國內短缺問題。
丹麥政府也為希望畢業後工作以填補職缺的國際學生批准了三年簽證。
但另一方面，歐盟勞動力中約有 2,750 萬人表示，他們要不是失業、就業不足、正在尋找工作但無法立即找到工作，就是有工作但沒有找工作。
這導致歐盟有略多於八分之一的人面臨勞動市場「閒置」的風險，國際勞工組織將其定義為「工人期望的工作量與可用的有償工作量之間的差異」。
根據歐盟統計局的報告，自 2020 年以來，歐盟的失業率一直在下降，「不是因為失業率上升，而是因為有工作但不尋求工作的人數增加」。
它補充說，這導致職位空缺，因此空缺率沒有重大變化，包括最近一個季度。
