阿曼達·卡瓦納
技術職位的競爭是出了名的激烈。高薪和令人羨慕的福利待遇是顯而易見的吸引力，而持續學習、加速職業發展以及遠距和靈活的工作政策也增加了吸引力。
說實話，在科技巨頭找到工作從來都不是一件容易的事。但現在，隨著遠距工作政策越來越普遍，組織尋找完美候選人的地理限制越來越少，這意味著您的競爭會更加激烈。
為了領先一步，您可以做很多準備工作。
關鍵字線索
一旦您確定了目標組織，請花一些時間查看他們的工作規範和公司簡介 - 您會在以下位置找到大量內容：歐洲新聞網。
突出顯示重複出現的關鍵字，尤其是與您的技能、經驗和知識相符的關鍵字。您將在您的應用程式中使用這些。
如果您正在尋找技術職位，則可能需要提高某些領域或程序的技能。
調整你的履歷
是時候採用這些關鍵字並對其進行鏡像了。例如，如果工作規範概述他們正在尋找具有「管理經驗」的人，請確保您的履歷和求職信提到「管理」人員或專案。
非常具體，並以長格式關鍵字和首字母縮略詞列出您的技術堆疊和程序知識。這種雙重方法將幫助您的履歷通過招募團隊的申請人追蹤系統（ATS）。
當談到體驗時，請嘗試將盡可能多的要點與結果聯繫起來。因此，並不是您“識別並記錄了問題”，而是您“在六個月內將嚴重事件減少了 40%”。明確展示您帶來的價值。
建立聯繫
社群媒體讓您可以輕鬆地與目標組織的現有員工建立聯繫。
有時您會有一位朋友、以前的同學、大學校友或同事目前在那裡工作，但通常您需要打電話給在您喜歡的部門工作的人。
要求喝 15 分鐘的虛擬咖啡，並利用這段時間進行資訊訪談。
如果您有真正的聯繫，他們可能會很樂意推薦您擔任某個職位 - 特別是如果他們的公司為員工提供推薦獎金。個人推薦很有價值，因為它通常可以幫助您繞過第一階段的篩選面試。
研究使命和價值觀
科技公司往往非常明確其使命和價值觀，以及通常所說的公司文化。仔細閱讀它們，看看它們是否適合您。
了解你的價值
在這種情況下，價值不是你應得的報酬，而是你能為組織帶來多少價值。
技術招聘並不總是基於經驗，特別是如果您在新的或新興的領域工作。
建立一個電梯推銷，介紹您將為組織帶來的好處。了解它的優點和缺點，並在他們問你要改變什麼時準備好外交答覆。
為你的面試排練
邀請朋友或家人（最好是在科技業工作）參加面試排練。
了解你喜歡公司的哪些方面，並表現出真誠的熱情。適應你的推銷，這樣那天感覺就像是雙向對話而不是測試。
如果一開始你沒有成功…
不要灰心。這往往說來容易做來難。
但要知道，可能需要多次申請才能進入令人垂涎的技術職位。尋求回饋、學習並應用。
如果您的技術經驗為零，請考慮申請新創公司、小型科技公司的職位或先從事自由工作。你可以累積相關經驗，這些經驗可以成為在大型科技公司任職的墊腳石。
大大小小的科技公司都在網路上宣傳歐洲職位歐洲新聞網。以下是目前正在招募的三個科技巨頭。
1.HubSpot
作為客戶關係管理（CRM）平台，集線點需要很少的介紹。 120 個國家的數千家企業依靠其技術來協調行銷、銷售、服務和網路管理，以改善和追蹤客戶旅程。
HubSpot 的使命是“關心建立一種靈活、學習和歸屬感的文化”，它提供無限的假期、遠距工作、醫療保健、父母福利和學費報銷。
HubSpot 總部位於麻薩諸塞州劍橋，在愛爾蘭、德國、法國、比利時和英國設有歐洲辦事處，並正在招募許多技術和非技術職位。
查看空缺職位：集線點。
2. Spotify
瑞典創立的串流平台 Spotify 將其價值觀稱為“樂隊宣言”，並強調創新、熱情、有趣、真誠和協作都很重要。
玻璃門評論根據超過 1,000 條匿名評論，Spotify 的總體評分為 4.2 分（滿分為 5 分）。
根據政治家截至2022年第二季度，Spotify擁有1.88億優質訂閱用戶，較2021年同期成長14%。
為了服務這個不斷成長的客戶群，該公司正在多個領域進行招聘，包括工程師、資料科學家、合作夥伴經理和採購。
了解有關加入樂隊的更多信息，請訪問Spotify。
3.易趣
很難相信 eBay 成立於 1995 年，當時 Pierre Omidyar 推出了 AuctionWeb，這是一個致力於在「誠實、開放的市場」中連接買家和賣家的網站。
公司仍在不斷創新。從與英國真人秀 Love Island 合作推廣二手時尚，到與 Snapchat 合作並將正品保證計劃擴展到交易卡、簽名、運動鞋和手袋，2022 年是忙碌的一年。
eBay 始終保持多元化和變化，目前正在歐洲招募工程師、開發人員、會計師和研究人員。
獲取更多信息易趣角色。
