日本計劃要求大公司披露男女薪資差距，以克服工作場所頑固的性別不平等。
公司將被要求在其網站或其他地方揭露女性薪酬相對於男性薪酬的百分比，並按長期和非長期員工細分數據。需要提供性別薪資差異的任何合理理由。
此舉是日本首相岸田文雄推動的日本「新資本主義」行動計畫的一部分，旨在解決日本長期勞動力短缺的問題。
新規則將適用於任何僱用超過 300 名員工的上市或私人公司。根據《日經亞洲》報道，近 18,000 家企業將受到影響，最快可能在今年被勒令披露資訊。
新措施增加了日本公司必須遵守的現有規則清單，例如公佈女性高階主管的比例以及男女平均任期的差異。
日本法律已經規定，男女必須同工同酬。
日本在該領域落後於其他已開發國家，女性收入平均僅為男性的 78%，而所有經合組織國家的中位數為 88%。
分析師將這種頑固的薪資差距歸因於一系列問題，例如管理階層缺乏女性，或是休完產假返回的員工薪資較低。
性別薪資差距是一個全球性議題
性別薪資差距是世界各地的一個迫切問題，許多已開發經濟體仍在努力實現各階層的同工同酬。
在美國，薪資差距在過去 15 年左右的時間裡保持相對穩定，根據美國統計局對全職和兼職工人每小時收入中位數的分析，到 2020 年，女性的收入是男性的 84%。皮尤研究中心。
這相當於 2020 年女性比男性多工作 42 天。
數據顯示，在歐洲，歐盟女性的時薪毛收入平均比男性低 13%，歐元區則低 14.1%歐盟統計局發布2020年。
拉脫維亞的性別薪資差距在歐盟最高，為 22.3%，而盧森堡最低，為 0.7%。
世界可以從盧森堡學到什麼？
盧森堡是歐盟最早解決薪資不平等問題的國家之一，於 2015 年成立了男女平等部，專門關注性別平等議題。
2016年12月，盧森堡頒布了一項法律，規定男女完成相同任務或同等價值的工作時，任何報酬差異都是非法的。
儘管該國的薪資差距是歐盟中最窄的，但人權活動人士表示，仍有改進的空間。儘管盧森堡勞動力中的女性人數正在增加，但仍遠低於男性人數。
歐盟也正在推動薪酬透明度
立法是這個難題的關鍵部分，到 2021 年，歐盟批准了類似的「薪酬透明度」政策日本宣布，要求擁有至少 250 名員工的雇主每年披露其性別薪資差距。
根據該法律草案，雇主必須與相關國家當局分享這些薪資資訊，並將其提供給其工人和員工代表。
如果該報告顯示女性和男性工人之間的平均工資水平至少有 5% 的差距，而客觀和性別中立的標準無法證明這一點，那麼公司將必須與其工人合作進行聯合工資評估。
