世界上唯一一位在其職責描述中提到「子孫後代的守護者」的公職人員呼籲對每週四天工作制進行「開創性」嘗試。
全薪每週工作四天將促進更健康的工作與生活平衡並提高生產力，並創造近 38,000 個就業機會並減少國家的碳足跡，一份新報告威爾斯後代事務專員索菲·豪 (Sophie Howe) 表示。
2016 年，豪的任務是關注永續發展和威爾斯政府決策的長期影響，他表示，COVID-19 對就業和心理健康的影響意味著現在是嘗試替代工作方式的最佳時機。
豪告訴歐洲新聞台：“過去 100 年來，我們的工作時間並沒有真正改變，現在是時候討論是否應該改變了。”
「未來我們將面臨一些巨大的挑戰，我們將如何照顧老化的人口，我們將如何解決我們所看到的心理健康問題，我認為這將成為討論的一部分一個潛在的解決方案，」她說。
每週工作 4 天要花多少錢？
這份由自治智庫撰寫的報告呼籲威爾斯政府先在全國公共部門試行每週工作四天且不減薪的措施。
在威爾斯許多地區，公共部門工作人員佔員工總數的四分之一以上。報告稱，他們的缺勤率高於平均水平，原因通常是壓力、過度勞累和心理健康狀況不佳。
報告建議，威爾斯政府也應鼓勵私人企業參與其中，並應與工會合作，協助他們就各行業縮短工作時間進行談判。
報告稱，涵蓋整個威爾斯公共部門工作人員的試驗將花費約10億英鎊（12億歐元），大致相當於威爾斯年度公共支出的2.5%或英國年度公共支出預算的0.1%。
豪作為專員的權力僅限於向官員提供建議，威爾斯政府不必按照未來一代委員會的建議採取行動。
「我們認識到縮短每週工作時間的潛在好處，威爾斯的一些企業已經表示有興趣朝這個方向邁進。我們正在考慮其他國家試點的進展，並研究威爾斯可以學到的教訓，」政府發言人告訴記者。
大眾支持
為後代專員的報告委託進行的民意調查顯示，公眾將支持縮短全薪週的時間。
一項針對 1,049 人的調查發現，近 57% 的人支持或強烈支持每週工作四天的試點計劃，而近 17% 的人反對。
卡迪夫美髮沙龍老闆喬爾·麥考利 (Joel McCauley) 表示，在疫情爆發之初，他的業務改為每週工作四天，取得了積極成果。
「當你有更多的時間時，你可以以不同的方式思考生活。在工作中，你可能會有更多的精力和更少的非生產性日子。在工作之外，你可以成為一個更好的人，一個更好的父母，一個更好的人。
「社會無法正常運作。現行體系已經崩潰，並且建立在老式資本主義的基礎上」。
然而，該報告也發現反對該提議的理由是，「一刀切的政策」並不適用於所有行業，甚至可能鼓勵雇主僱用零工式的自營承包商，而不是僱用零工式的個體承包商。有權縮短一周的工作時間。
冰島的“壓倒性成功”
近年來，每週工作四天的想法越來越盛行。去年，西班牙政府支持呼籲進行小規模試驗，而 2020 年紐西蘭總理傑辛達·阿德恩說這個概念可以幫助該國從 COVID-19 大流行中恢復過來。
2015年和2017年，兩項削減冰島公共部門工人工作時間但不加薪的試點計畫發現，他們感覺壓力和倦怠感減輕，而生產力保持不變甚至有所提高。
冰島的經驗稱為“壓倒性的成功”未來世代委員會的報告稱，研究人員去年的研究為威爾斯提供了一些重要的教訓。
首先，冰島每週四天的試驗主要針對高工作量和高壓力部門的員工，這些部門的額外休息時間更有可能產生影響。
報導稱，冰島官員也與該國工會合作。這導致長期變化2019年，冰島工會與該國商業聯合會談判達成了一項新的集體協議，為更廣泛地縮短工作週提供了可能性。
然而，北歐國家的官員淡化了這一舉措的影響，一位工會領導人表示，這“不是什麼重大勝利”，也不能保證縮短工作週。
