西班牙有望成為世界上首批嘗試四天工作制的國家之一，這會對環境產生什麼影響？
該計劃將允許員工減少在辦公室的工作時間，但工資不會減少。這是由左翼政黨「國家聯盟」提出的，該黨認為更長的工作時間並不一定意味著更高的生產力。
該提案是一個為期三年、耗資 5000 萬歐元的項目，允許有興趣的公司以最小的風險加入試驗。
「每週工作4 天（32 小時），我們正在開啟我們這個時代的真正辯論。這總是會引起爭議，因為它打開了一個缺口，」西班牙政治學家和政治家、馬斯國家的伊尼戈·埃雷洪(Iñigo Errejón) 在Twitter 上表示。
他補充說，對於政治來說，還有什麼問題比我們生活中的時間更重要呢？
趨勢正在成長
從國家到個人公司，越來越多的人加入了每週工作四天的行列，希望能夠提高生產力、增強積極的心理健康並幫助保護環境。
現在在家工作的人比以往任何時候都多，像這樣的工作方式的革命性改變變得更加可行。選擇工作地點的新彈性讓我們許多人思考未來會是什麼樣子。週一到週五，朝九晚五，很快就會成為過去。
Jan-Emmanuel De Neve 博士，該中心主任福祉研究中心牛津大學的教授認為，因 COVID-19 而做出的改變可能是邁向「革命」的第一步，這場「革命」將使更多人每週工作四天成為現實。
「我確實認為，如果有一線希望的話，可能是這場危機中最大的一線希望，那就可能是更靈活的工作時間和在家工作的潛力，」他說。 “我認為將來經理很難說不，你不能工作——比如周三下午或週五在家工作——因為我們已經證明我們可以。”
不只是專家開始這樣思考。紐西蘭總理傑辛達·阿德恩 (Jacinda Ardern) 在 Facebook 上直播提出將國家每週工作時間從五天減少到四天的想法，引起了廣泛關注。這是關於如何透過讓人們有更多時間做自己喜歡的事情來幫助該國經濟從冠狀病毒的影響中復甦的討論的一部分。
少數個別公司已經處於領先地位。 Jonny Tooze，行銷代理商主管實驗室一位執行長決定每週週一或週五為倫敦的員工提供休息時間。
從大公司到小型企業，四天工作週社區近年來一直在成長，但這種模式從未在全國範圍內進行過試驗。
減少工作有環境效益
德內夫博士表示，每周少工作一天的正面成果不僅僅是多休息一天的個人樂趣。
“我們也知道這對環境有好處，因為人們明顯減少了交通堵塞。”
亨利商學院 2012 年的一項研究估計，四天工作模式將帶來員工每週駕駛里程減少約 5.6 億英里，這反過來又會減少交通排放。大量其他研究表明，我們的工作時間越短，對環境越好。對辦公空間的需求減少，因為同時工作的人數減少，並且電腦使用量的減少意味著企業消耗的能源減少。
微軟日本公司 2019 年試行每週工作四天期間，公司看到了電力成本下降近四分之一週五休息的人列印的頁數減少了 60%。在工作文化可能特別激烈的美國，有人建議採用更短、更多的歐洲工作時間可以將過去的碳排放量減少 7%。
除了對污染產生直接、可衡量的影響之外，工作模式的改變也打破了工作-支出循環。專家發現，我們沒有利用額外的空閒時間去購物，而是更有可能從事烹飪、運動甚至修理可能被丟棄的破損家用物品等活動。
2000 年法國實施每週 35 小時的較短工作時間時，人們將新獲得的空閒時間花在對環境影響較小的活動上。他們並沒有購買更多商品或進行碳密集型旅行，而是與家人共度時光或享受當地的公共空間。
更好的工作與生活平衡
除了每週工作四天的綠色好處之外，減少工作時間還可以對心理健康產生正面影響。
德內夫博士說：“除了家庭實踐和可能每週工作四天的這些工作帶來的生態效益之外，那裡還帶來了一些福祉。” “當你審視是什麼讓人們對工作感到滿意或更普遍地對生活感到滿意時，研究表明工作與生活的平衡發揮著重要作用。”
一些研究清楚地表明，在目前五天工作週的設定中，實際生產時間只是其中的一小部分。但也有很多挫敗感，因為很多人時間緊迫。照顧孩子、預約醫生和實際的日常任務都會增加我們的壓力，因為我們根本沒有時間在工作以外做這些事情。
“我們可以消除一些挫敗感，並將其轉化為福祉‘紅利’。”
當這家總部位於倫敦的公司決定改為每週工作四天時，LAB 員工的福祉是一個很大的動力。 「實際上，我們幾年前就決定，我們不想只接受週一至週五朝九晚五的傳統工作現狀，」圖茲解釋道。 “我們認為這不一定是最有成效的工作方式，而且可能不是心理健康方面的最佳工作方式。”
從滿心憂慮到欣喜若狂，員工們對新的日程安排有不同的反應，但大多數人都接受額外的周末一天，享受辦公室外的生活。圖茲說，他看到了各種各樣的事情，從短假期變得越來越普遍，到員工在業餘時間培養攝影等興趣，甚至參加極限馬拉松，為慈善事業籌集資金。
總而言之，這對 LAB 的員工隊伍來說是一個積極的成果 - 但生產力呢？
每週工作四天可能會更有效率
一開始，轉型帶來了許多初期問題。兩班員工的輪班時間過於分散，導致在重疊的時間內產生了「瘋狂的熱潮」來傳遞訊息。 LAB 也決定嘗試將每週 37.5 小時的工作時間壓縮為四天，也帶來了員工倦怠的擔憂。
然而，對工作時間和工作方式的更多控制最終會帶來更高的效率。這意味著 LAB 的員工不太關注他們的工作頻率，而是更關心他們所做工作的品質。現在，幾乎每個人都在星期五休息，因為效率的提高意味著不再需要五天的工作時間。
“這是一種未溝通的故意後果，人們每週工作 4 天，最終他們會投入更少的可自由支配的努力，因為他們只是沒有時間去做。”
“所以實際上人們的工作量減少了，這是我們的計劃之一。”
但是，由於工作文化往往以獎勵那些在辦公室花費最多時間的人為中心，因此有人擔心工作時間減少可能會導致一些人在財務上遭受損失。
「企業可能會開始說，等一下，假設人們現在工作四天而不是五天，我們可以調低工資嗎？」德內夫博士解釋道。
他希望，隨著最近專注於品質而不是數量（就像 LAB 的情況一樣），公司將繼續向員工支付相同的工資。削減工資將是一種“不公平的扭曲”，因為削減人們的工作時間實際上似乎可以提高他們的生產力。
德內夫博士表示，員工應該獲得報酬的是生產力，而不是他們在辦公室花費的時間。
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