歐洲工會聯合會（ETUC）的最新研究發現，距離關鍵立法截止日期還有幾週時間，七個歐盟國家甚至還沒有開始為新的歐盟最低工資保護立法。
在嚴重的生活成本危機之後，歐盟於 2022 年 6 月商定的新法律必須納入國家立法才能生效，但法國、義大利、葡萄牙、塞浦路斯、愛沙尼亞、立陶宛和馬耳他甚至還沒有開始這樣做，ETUC 說。
ETUC 聯邦秘書 Tea Jarc 在一份聲明中表示：“工薪階層已經等待該指令的實施兩年了，不應該再等了。”
「大多數國家政府應該停止拖延，最終將這些承諾變成現實，」她補充道。
ETUC 表示，該指令可以使大約 2,000 萬名工人受益，但認為只有兩個歐盟國家的最低工資（定義為平均收入的一部分）就足夠高了。
2022 年6 月，歐盟新規定獲得立法者和政府同意後，受到歐盟委員尼古拉斯·施密特(Nicolas Schmit) 的歡迎，他表示，在人們對成本嚴重擔憂之際，這些規定將「幫助確保最低工資收入者能夠過著有尊嚴的生活」生活的。
他們面臨來自丹麥和瑞典的反對，這兩個國家有廣泛的集體談判，但沒有最低工資，也面臨擔心額外成本的企業的反對。
歐盟的最低工資總額差異很大，從保加利亞每月 477 歐元到盧森堡每月 2571 歐元。
最終規則並未要求各國制定最低工資標準，但制定最低工資標準的國家必須確保有合理的方式來設定和更新最低工資標準，例如參考購買力。
歐盟委員會負責執行歐盟法律，並可以將未能採取必要措施的政府告上法庭——儘管這種情況通常只有在截止日期（本例中為 11 月 15 日）過後才會發生。
在某些情況下，例如德國，政府辯稱不需要採取行動，因為現有法律已經符合佈魯塞爾規範。
歐盟委員會發言人沒有立即回應置評請求。
