2018 年，議會工作人員發起了自己的「MeToo」運動，以打擊工作場所的騷擾、性別歧視和虐待行為。然而，儘管知名度有所提高，歐洲新聞的研究表明，七個政治團體中只有一個加強了下一任期的內部協議。
一個匿名調查MeTooEP 運動團體於2023 年進行的一項調查發現，近一半的受訪者（超過550 名議會工作人員）表示他們在工作中遭受過心理騷擾，大約六分之一的人(15.5%) 聲稱遭受過性騷擾。
這些數字與該機構的官方調查結果不一致，在過去五年裡，在705 名代表的議會中，只有三名歐洲議會議員被判騷擾工作人員有罪：盧森堡自由派莫妮卡·塞梅多（2023年第二次受到製裁）；西班牙社會主義者莫妮卡·西爾瓦娜和西班牙自由主義者何塞·拉蒙·包紮。
制裁包括罰款和暫時中止他們在歐盟機構的活動。
但政治團體有哪些機制來處理騷擾、霸凌和虐待？他們是否為新會議進行了改革準備？歐洲新聞詢問了各個政治家族。
距離各組確定的最終陣容截止日期僅剩兩天，以下是他們的計劃概述：
大多數團體——EPP、S&D、Renew Europe、Greens/EFA、Left 和 ID——都有自己的保密顧問系統來處理所有員工（包括實習生）的騷擾投訴。
然而，儘管近年來出現了各種騷擾指控，但並非所有政黨都實施了同等程度的措施，只有綠黨/全民教育黨針對新任務更新了內部程序。
歐洲人民黨（EPP）在一份電子郵件聲明中告訴歐洲新聞台：「'MeToo'運動並沒有改變我們的政策，但它確實有助於提高其知名度。」這表明，與議會本身通過的計劃類似的計劃正在醞釀之中。
儘管五年來只有三名歐洲議會議員受到歐洲議會的正式製裁，但歐盟媒體報道了更多案件，其中一些已經被政治團體處理，而另一些則被悄悄駁回。
醜聞排名第一。歐洲議會議員卡洛琳·布勞恩斯伯格-萊因霍爾德（德國/歐洲人民黨）因被兩名工作人員指控性騷擾，被禁止代表其所在政黨基民盟參加 2024 年歐洲選舉。她後來說，她已與員工交談並「表達了深深的遺憾」。
醜聞第二。在一名前議會僱員被指控強姦後，左翼還驅逐了其成員之一、希臘人亞歷克西斯·傑爾古利斯(Alexis Georgoulis)。傑爾古利斯堅稱自己無罪，並稱該投訴是「虛假和侮辱性的攻擊」。
醜聞之三。另一起案件涉及德國綠色議員 Malte Gallée，他因被指控性騷擾工作人員和實習生而於 2024 年 3 月辭職。
加萊有否認有任何不當行為,議會中的綠黨沒有採取進一步行動，隨後一些歐洲議會議員寫信給綠黨領導層，要求澄清該案的內部處理方式，但無濟於事。
綠黨/全民教育是議會中唯一擁有自己的內部程序來打擊騷擾和不當行為的團體，最近發生了一些變化。
去年11月，左翼團體推出了新措施，包括成立特別工作小組以及由外部和獨立專家對內部程序進行評估。
但該機制的外部化使受害者無法收回在議會管轄的本國起訴涉嫌騷擾者所產生的任何法律費用。只有當程序由歐盟機構而不是該組織啟動時，這種情況才會發生。
與此同時，其他六個團體尚未為即將到來的議會任期引入任何改革——儘管“復興歐洲”、“社會與民主黨”、“歐洲人民黨”和“左派”希望對該團體的所有工作人員進行強制性反騷擾培訓。
當被問及該組織反騷擾政策的任何其他變化時，一位發言人在一份聲明中告訴歐洲新聞：「左派將更加警惕，確保所有人尊重這些價值觀，並將員工的福祉放在第一位。
另一方面，中左翼的S&D集團於2014年推出了一套內部規則，涵蓋預防、保護和製裁的內部機制，並於2019年進行了修訂。
該組織發言人表示：“今年，S&D 秘書處正在通過為期 10 天的密集培訓來培訓六名機密顧問，為新任務做好準備。”
最後，歐洲保守黨和改革派組織（ECR）沒有回應歐洲新聞台的資訊請求，而身分認同與民主組織（ID）也沒有提供有關其打擊工作場所騷擾的內部機制的更多細節。
活動人士表示，“情況正在改變”
議會新聞部門的一名成員告訴歐洲新聞台，議會有自己的基礎設施和調解服務來處理歐洲議會議員及其助手之間的騷擾，近年來這項服務得到了加強。
然而，2023 年「MeToo」調查顯示，議會工作人員仍不了解反騷擾政策。
近一半的受訪者（47.25%）聽說過該政策，但不確定它是什麼。
「事情正在發生變化，」活動家說。 「人們不再安靜，他們開始說話，資訊交流現在更加流暢，設定界限並說『嘿，不，這不行』」。
到 2024 年 4 月，議會推出新的強制性反騷擾培訓對於新當選的議員，大約 45% 的歐洲議會議員完成了課程。
「這對下一個任務保持高度認識也非常重要，」一位MeToo運動倡導者向歐洲新聞台透露了此次培訓的情況，從現在到 2024 年 12 月，該培訓已安排了 30 次。
它由兩個模組組成：一個是關於良好的辦公室管理，另一個是關於預防工作場所的衝突和騷擾——每位歐洲議會議員在上任的前六個月都必須參加這些模組——特別是如果他們想成為立法報告員、副主席或委員會主席。
除了對歐洲議會議員進行強制性培訓外，議會的調解服務還將涵蓋所有工作人員。
這位活動人士表示：「我們看到很多事情正在發生變化，這很好。」他補充說，由於議會團體仍在組建中，未來的授權仍然可以進行改變。
「以前，這有點像堆積如山的情況，人們被告知不要移動。現在這是一個完全不同的環境，」她總結道，希望歐洲議會在未來五年內繼續打擊騷擾、性別歧視和虐待行為。
