在烏克蘭對俄羅斯庫爾斯克地區發動突擊行動之前，來自俄羅斯各經濟發達地區的通報就表示前線士兵的薪資大幅上漲。
在這場特殊的戰爭中，俄羅斯選擇了動員和僱用士兵的混合模式。
然而，這兩個類別都引入了爭取工資的模式，唯一的區別是，前線部隊中僱用的部分是自願接受工作的，而動員的部分是被迫服役的，但仍然有報酬。
從2023年7月到今年6月，俄羅斯政府向烏克蘭戰爭參與者、受傷軍人和死者親屬支付了2.75至3萬億盧布（300億歐元）的款項，相當於1.5%根據Re:Russia 項目的一項研究，俄羅斯GDP 的比重。
需要財政誘因來招募更多士兵
克拉斯諾達爾地區是俄羅斯在前線士兵招募薪資方面領先的行政單位之一，最近該地區將參戰一次性補助金提高到約16,000歐元。對許多貧窮的俄羅斯人來說，這被認為是一筆相當大的數目。
相較之下，俄羅斯第二大城市聖彼得堡為新兵提供約11,000歐元的獎金，而首都莫斯科則將僱傭兵的獎金增加至約19,000歐元。
由於俄羅斯士兵徵兵工資的激增發生在烏克蘭庫爾斯克攻勢之前，因此這一趨勢不能歸因於俄烏戰爭動態的這種特殊變化。
正如倫敦國王學院講師亞歷山大·克拉克森（Alexander Clarkson）向歐洲新聞台解釋的那樣：「俄羅斯已經沒有願意的志工了，但他們不想重複不受歡迎的動員。這就是為什麼它不斷提高簽約獎金的原因。
戰爭志願者的短缺並不是俄羅斯政府增加前線士兵招募開支的唯一原因。
武裝部隊與軍工之間的競爭
塔林國際國防與安全中心研究員 Ivan Kłyszcz 告訴歐洲新聞：“有競爭力的工資和比軍隊更好的條件也發揮了重要作用。”
俄羅斯軍隊現在必須與正在崛起且也急需人力的俄羅斯軍事工業競爭。
這描繪了俄羅斯領導層面臨的困境——招募士兵還是僱用工人。倫敦大學學院教授馬特·庫德克普(Mart Kuldkepp) 向《歐洲新聞》總結了俄羅斯戰爭努力道路上的問題岔路口：「國防部越來越需要與其他雇主競爭，包括在具有戰略意義的重要領域。
軍事需求與工業需求的問題在俄羅斯的情況下不容易解決，尤其是在俄羅斯發生一系列激進伊斯蘭組織恐怖襲擊後，由於警察鎮壓力度加大，外來務工人員數量不斷減少，社會氛圍也越來越差。
例如，根據塔吉克斯坦勞動部的數據，2024年前六個月從塔吉克斯坦流向俄羅斯的勞務移民減少了16%。
潛在勞動力供應枯竭
前北約官員、FIIA 高級研究員愛德華·亨特·克里斯蒂(Edward Hunter Christie) 在接受《歐洲新聞》採訪時，從俄羅斯領導層的角度提出了這個問題：「無論是透過徵兵來驅逐工人，還是透過高額軍餉吸引他們，這兩種情況都是如此。
“最終，民用經濟的某些部門的工資可能也必須增加。這對俄羅斯國家來說代價高昂，而且還會加劇通貨膨脹。”
通貨膨脹，加上日益嚴重的勞動力短缺，給轉入戰爭模式後出現成長跡象的俄羅斯經濟蒙上了一層烏雲。
德國國際與安全事務研究所高級研究員賈尼斯·克魯格告訴歐洲新聞台：「在這種環境下唯一能夠蓬勃發展的企業是戰爭供應商。
“不可避免的結果是，民用經濟將萎縮，而軍工綜合體將增長。最終，通貨膨脹也會降低人們的收入。情況有多糟糕取決於制裁和石油價格的發展。”
大規模移民消除了潛在的工人
自從對烏克蘭的全面戰爭開始以來，俄羅斯出現了年輕、合格勞動力的大規模移民潮，這加劇了俄羅斯的勞動力問題。
戰略與國際研究中心歐洲、俄羅斯和歐亞計畫的俄羅斯和歐亞地區高級研究員瑪麗亞·斯內戈瓦亞(Maria Snegovaya) 告訴歐洲新聞：「自2022 年以來，移民總數估計約為50 萬至100萬人，其中許多人更年輕、受過更好的教育，並且在資訊科技等關鍵產業工作。
「加上總動員人數和志願者人數，由於 2020 年至 2023 年期間冠狀病毒、動員和戰爭相關傷亡等因素的綜合影響，俄羅斯勞動力隊伍已經損失了約 190 至 280 萬人。”
人口老化也是勞動力問題
俄羅斯人口的年齡差異也需要考慮。根據Rosstat 2024年的最新數據，俄羅斯退休金領取者的絕對人數約為4,100萬，如果算上移民潮和戰爭傷亡，約佔總人口的30%。難怪截至去年，近一半的俄羅斯工業企業已經通報人手不足。
正如 Snegovaya 的結論：「經濟過熱，中央銀行已將利率提高到目前史無前例的 18% 以上。央行的變化不會影響真正的通膨來源——國防開支仍在增長所推動的消費支出擴大、戰爭參與者/家屬的社會支出、勞動力短缺以及透過加薪爭奪工人的競爭。
克魯格表示，即使戰時經濟仍在運轉，俄羅斯國內生產毛額「平均每年僅成長 0.8%」。
隨著通貨膨脹和勞動力短缺的加劇，以及烏克蘭將戰爭帶入俄羅斯領土，俄羅斯經濟看起來不佳。
