法院裁定，荷蘭的優步司機有權享有與計程車司機相同的就業福利。
阿姆斯特丹的法官表示，為該乘車應用程式工作的司機符合荷蘭計程車司機集體勞動協議的規定。
法院辯稱，Uber 與其司機之間的法律關係“符合僱傭合約的所有特徵”，因此，他們必須長期受僱。
提起訴訟的荷蘭工人組織稱這項決定是優步司機的重大勝利。
荷蘭工會聯合會（FNV）副主席扎卡里亞·布方加查（Zakaria Boufangacha）在一份聲明中表示：“這一判決表明了我們多年來一直在說的話。”
“Uber是雇主，司機是僱員，所以Uber必須遵守出租車交通集體勞動協議。”
FNV 表示，這項裁決意味著 Uber 司機有權獲得更多工資，並且在生病或被終止僱傭關係時擁有更多權利。
法院因 Uber 不遵守集體勞動協議而命令 Uber 向聯合會支付 5 萬歐元的賠償金。
但Uber表示，這項決定是對零工經濟模式的打擊，並可能對判決提出上訴。
Uber 北歐總經理 Maurits Schönfeld 表示：“我們對這一決定感到失望，因為我們知道絕大多數司機希望保持獨立。”
「[司機]不想放棄選擇是否、何時、何地工作的自由，」舍恩菲爾德補充道。
“為了司機的利益，我們將對法院的裁決提出上訴，同時繼續改進荷蘭的平台工作。”
優步發言人還表示，對於使用該應用程式的司機來說，不會有任何改變，因為該公司對裁決提出上訴。該公司在荷蘭首都估計有 4,000 名司機。
荷蘭法院的判決遵循英國最高法院二月做出了類似裁決這顯示優步司機是「工人」而不是自僱者。
同時，在德國，由於出現了幾起法律糾紛，Uber 目前僅作為一家中介公司運作。德國的優步旅程由汽車租賃公司提供，司機大多是長期員工。
