葡萄牙的遠程工人可以看到，根據該國議會批准的新勞動法，更健康的工作與生活平衡。
葡萄牙執政的社會主義黨說，週五批准的新規定是對由於19日大流行而導致的房屋爆炸的回應。
根據新規定，雇主可能會因在辦公時間之外與工人聯繫而面臨處罰。公司還必須幫助支付遠程工作（例如更高的電力和互聯網賬單）所產生的費用。
但是，葡萄牙勞動法的修正案具有限制：它們不會適用於少於十名員工的公司。
遠程工人會改變什麼？
新規則說，公司現在可以在正常工作時間以外的工人以外與工人聯繫。
還禁止雇主在家工作時監視員工。
但是，一項提議包括所謂的“斷開連接權” - 關閉辦公時間外的與工作相關的消息和設備的合法權利 - 遭到葡萄牙國會議員的拒絕。
現在，公司還必須為工人轉向遠程工作而產生的費用做出貢獻。這可能包括電力或互聯網的賬單，但不包括水。雇主可以將這些費用註銷為業務費用。
新規定對幼兒的父母來說也是個好消息。他們現在有權在家工作，而無需事先與雇主安排，直到孩子八歲為止。
解決孤獨的措施也包括在遠程工作規則中，預計公司至少每兩個月一次組織面對面的會議。
“改變遊戲規則的人”
葡萄牙是今年1月Covid-19-19的直接結果，這是第一個改變其遠程工作規則的歐洲國家。
臨時規則使遙控器成為強制性選項 - 除了一些例外 - 雇主有義務為在家中完成工作提供必要的工具。
但是，儘管在大流行期間的遙遠工作為許多人帶來了新的靈活性，但諸如對IT設備不平等的問題之類的問題表明，政府需要介入。上星期。
她說：“大流行已經加快了規範需要監管的需求。”
“如果我們從優勢中獲利並減少缺點”，“遠程辦公可能是'遊戲規則改變者'”。
戈迪尼奧說，建立健康的遠程工作文化也可能為葡萄牙帶來其他利益，以尋求改變風景的外國偏遠工人的形式。
她對網絡峰會受眾說：“我們認為葡萄牙是這些數字游牧民族和遠程工人選擇居住的世界上最好的地方之一，我們希望吸引他們進入葡萄牙。”
