一項新的研究顯示，一個AI隊友，具有女性語音啟動女性的參與和工作效率。
美國康奈爾大學的研究人員將180名男女分配給三人一組，並要求他們幾乎在任務上進行合作。
第四個隊友，是一個具有男性或女性聲音的AI特工，對他們說話，並給了他們指示。然後，參與者是基於性別的少數族裔還是團隊的多數成員。
信息科學的博士後助理，研究的主要作者Angel Hsing-Chi Hwang正在餵食Chatgpt生成的線路進入參與者看到的機器人。
Hwang在一份聲明中說：“僱用一個新人實時填寫團隊並不現實。”
“我們的想法是：如果我們有可以參加並希望以一種良好方式改變團隊動態的人口AI特工怎麼辦？”
所有團隊都有兩項任務：一項關於保護思想的集思廣益會議，另一個是他們必須回顧開展工作的個人資料並決定要推廣誰的資料。
分析了團隊對話的聊天記錄，以查看每個人提供想法或論點的頻率。
研究的參與者還填寫了兩項任務後調查，以評估提供的支持水平，團隊的經驗以及他們是否被小組成員或機器人邊緣化。
Hwang發現，當AI的聲音是女性時，特定群體的少數婦女參與了更多的參與，而在大多數人中，她們對AI隊友表示了更積極的感覺。
黃說：“婦女是唯一的女性成員時往往很安靜……但是當團隊中有同性性別的特工時，她們在團隊討論中做出了更多的想法。”
研究繼續進行時，當男人以男性聽起來像男性的機器人的少數派時，他們更健談，但專注於任務。
Hwang說：“只有性別的聲音，AI代理可以為一個小組中的少數族裔成員提供少量支持。”
“我們通常會感到更加放鬆，因此在與像我們這樣的人的團隊中更好地工作”。
黃說，他們的研究為進一步的研究開闢了問題，以了解工作場所如何通過創建人工智能代理商來支持具有長期歷史的工人。
這項研究僅涉及“冰山一角”，即工作場所中的人們如何看待性別，Hwang繼續進行，未來的研究可以考慮研究表現如何在不識別男性或女性的人時如何改變。
