蘇珊·阿姆斯特朗
幾十年來，女性在工作場所的薪資過低、價值被低估、代表性不足，這已不是什麼秘密。
儘管取得了一些進展，女性的薪酬仍比男性低約 16.1%，而且在全球範圍內，女性擔任高階領導職務的比例為 35%，而男性則為 65%。
科技領域的統計數據更加嚴峻。 2020 年，女性在微軟科技職位中僅佔 20%，在 Facebook、谷歌和蘋果科技職位中則佔 23%。
過去兩年，大型科技公司的女性總數下降了 2.1%，而小型科技公司的降幅更為顯著，達 5.1%。
在最高層，女性僅佔執行長或高階領導職位的 10.9%。在最大的科技公司，這個數字甚至更低——只有 5% 的執行長是女性。
鬥爭在虛擬宇宙中繼續進行
儘管那裡有很多有能力的女性，但沉浸式科技的世界仍然非常男性化。不幸的是，即使在虛擬宇宙中，這場鬥爭似乎仍將繼續。
根據一個麥肯錫報告，儘管女性在該平台上花費的時間更多，但目前大多數元宇宙領導角色由男性擔任。在受訪的人中，41% 的女性參與虛擬宇宙超過一年，而男性的比例僅為 34%。
更重要的是，女性也更有可能在工作場所領導元宇宙倡議。
高達 60% 的女性實施了至少兩項與元宇宙相關的舉措，這一數字令人印象深刻。根據該報告，這使得女性發起多項與虛擬宇宙相關的舉措的可能性比男性高出 20%。
報告指出：“現實情況是，女性在原始虛擬宇宙中花費的時間比男性多，而且根據我們的數據，女性更有可能帶頭並實施虛擬宇宙倡議。”
「然而，正如在整個科技產業，女性在元宇宙經濟中佔少數。虛擬宇宙中的創業資本和首席執行官角色仍然不成比例地為男性保留」。
克服偏見
那麼，在這個非常關鍵的時刻，我們該如何克服性別偏見呢？透過正面面對它。
沉浸式技術需要成為新一代女性和男性有吸引力的職業前景。科技公司必須確保這個虛擬世界能夠滿足每個人的需求和願望，而不僅僅是一小群人。
只有這樣，虛擬宇宙才能讓我們有機會建立一個真正包容和公平的社會，有一天，這個社會甚至可能成為一股向善的力量。想像一下。
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