結果來自另一項為期四天的大規模研究，生產力似乎再次保持穩定，而員工滿意度卻大幅提高。
這是有史以來最大規模的每週四天試點計畫的結果，該試點計畫涉及英國 61 家公司，其中 56 家公司決定繼續進行這些變革。
參與為期六個月試驗的公司和組織既有炸魚薯條店等當地小型企業，也有擁有約 2,900 名員工的大型企業。
這些員工的工作週從五天減少到四天，並且沒有相關的工資損失。
該試驗由 4 Day Week Global 與智庫 Autonomy、4 Day Week Campaign 以及劍橋大學和波士頓學院的研究人員合作進行。
結果顯示，大多數公司的業務績效和生產力得以維持，整個組織的收入平均成長了 1.4%。
大約 92% 的人在試點結束後繼續為期四天的一周，其中 18 人宣布該政策是永久性的改變。
據報道，員工的壓力和倦怠程度均顯著下降，71% 的員工表示倦怠程度較低
據報道，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所下降，而精神和身體健康都得到了改善。
“簡直太棒了”
環境顧問公司 Tyler Grange 是做出永久性改變的公司之一，該公司使用應用程式追蹤試驗對其員工的影響。
據該公司稱，員工的幸福感提高了 14%，疲勞程度也減輕了 28%。
泰勒·格蘭奇(Tyler Grange) 董事總經理西蒙·厄塞爾(Simon Ursell) 讚揚這對泰勒·格蘭奇(Tyler Grange) 員工的積極影響，他表示雇主不應害怕每週工作四天，而「他們應該接受它」。
他說：“許多企業已經與我們聯繫，分享我們的建議和經驗教訓，幫助他們確定如何才能改用三天週末。”
「我們能夠直接展示如何克服每週四天工作的挑戰以及由此帶來的許多整體好處」。
對於烏塞爾來說，有跡象表明四天工作周正在英國成為主流，這一事實“簡直是太棒了”——儘管他補充說，由於變革的本質通常令人不舒服，這種轉變“引起了一些人的負面反應」。
就在英國試點結果公佈一個多月後，同一組織進行的另一項試驗（涉及美國、愛爾蘭和澳洲等國家的 33 家公司和近 1,000 名員工）報告了類似的結果。
在這項研究中，沒有一家參與公司計劃恢復每週五天的工作制，儘管 96.9% 的員工表示他們希望繼續縮短每週工作時間，這一點並不令人意外。
員工也表示，壓力、倦怠和疲勞指標顯著改善，工作與家庭衝突減少，身心健康呈現正向轉變。
“重大突破時刻”
「四天週活動」的主任喬·賴爾稱英國的審判是「重大突破時刻」。
「在經濟的各個不同領域，這些令人難以置信的結果表明，每週四天且不減薪的做法確實有效。當然，現在是開始在全國推廣的時候了，」他說。
結果將於週二在英國議會的一次活動中提交給議員。
上個月，南劍橋郡區議會成為英國第一個嘗試每週工作四天的地方當局，初步結果顯示員工的壓力水平有所減輕，並且對服務提供沒有負面影響。
