歐洲的招聘已經開始放緩，這使得一些希望今年更換現有工作換新工作的人更難找到合適的職位。
最近的勞動力市場對工人來說相當好，有大量的職位空缺，但競爭很少。但由於烏克蘭戰爭以及持續的生活成本和能源危機，歐洲經濟狀況仍然不確定，許多公司被迫凍結招募。
根據線上專業網路平台 LinkedIn 的最新研究，這對 57% 正在考慮在 2023 年換工作的歐洲專業人士來說是個壞消息。
儘管如此，勞動力市場仍存在亮點，近年來出現了新的就業機會，正如其最新的「就業成長」名單所示。
LinkedIn Economic Graph 研究人員對LinkedIn 會員從2018 年1 月1 日到2022 年7 月31 日期間開設的數百萬個工作崗位進行了調查，列出了歐洲增長最快的15 個工作崗位清單，顯示了可持續發展、網路安全和業務發展職位方面不斷擴大的機會。
「LinkedIn 的數據顯示，儘管經濟存在不確定性，但擁有合適技能的候選人仍然有工作機會。整個歐洲的雇主都在招募人才來幫助他們解決企業面臨的重大問題。
「到 2023 年，這意味著氣候變遷和網路安全。隨著企業在充滿挑戰的宏觀經濟環境中努力實現成長，銷售專業人員的需求量也很大」。
從永續發展到業務發展，成長最快的就業崗位
由於企業面臨著削減碳排放以幫助應對氣候危機的壓力，因此今年企業最受歡迎的職位之一是永續發展經理也就不足為奇了。
LinkedIn 在全球 13 個國家的「上升職位」清單中列出了永續發展職位，其中包括法國、德國、西班牙、荷蘭、義大利、瑞典和英國。
永續發展經理的角色（由負責分析和預測其所代表的公司當前和未來環境影響的人員負責）是英國成長第二快的角色，在德國排名第四。
在法國，榜單前四名均被銷售部門的職位佔據，包括成長行銷經理（成長最快的職位排名第一）、銷售開發代表（排名第二）、客戶成功經理（排名第三）和企業客戶經理（#4）。
法國成長第五快的工作是能源經紀人－幫助公司做出能源供應商的決策，比較商業天然氣和電力交易。
在德國，相同的職位被重新洗牌，出現在一個相似的清單中，其中銷售和品牌管理職位居首位：排名第一的是銷售發展代表，其次是成長經理和雇主品牌經理。
在英國，成長最快的職位是客戶成功顧問，其次是永續發展經理、產品營運經理、銷售開發代表和首席成長長。
勞動市場依然緊張
LinkedIn的數據也顯示，歐洲勞動市場仍相對緊張，求職者並未面臨激烈的職位競爭。
例如，在德國，每個申請者大約有一個職位空缺，而在法國和英國，每個空缺職位都有兩名申請者。
格拉夫表示，工人們大多擔心生活成本危機，更高的薪水是他們尋找新職位的最大動力，但更大的彈性和職涯發展機會也是關鍵因素。
「雖然勞動力市場不再炙手可熱，但企業仍然必須仔細考慮如何吸引候選人，」他說。
