對於在過去十年中接受過任何類型教育的年輕專業人士來說，如果您想終身從事職業，不斷發展的技術行業通常被認為是一個不錯的選擇。
但根據新發表的研究，現在超過一半的員工正在考慮離職。
對科技失望了
一個新的民調人力資源軟體公司 HiBob 分析了歐洲 2000 多名 20-30 歲的人，研究發現，超過三分之一的科技工作者對目前的角色不滿意。
該調查調查了來自英國、愛爾蘭、荷蘭、德國、瑞典、法國和西班牙等歐洲國家的工人。受訪者的工作領域從金融科技和健康科技到消費者和遊戲。
受經濟危機影響，不少企業紛紛裁員。事實證明，許多人在首次踏入科技領域職涯時所承諾的工作保障比任何人預想的都要脆弱。
再加上經常高壓和緊張的工作環境，導致年輕一代的科技專業人士對自己的工作不再抱持幻想。
從事科技業的年輕人面臨的主要問題是什麼？
研究的主要結論表明，工作保障是這些年輕專業人士最關心的問題。
當我們度過全球經濟的不確定時期時，即使是以前蓬勃發展的科技公司也感受到了壓力，包括微軟等巨頭，他們本月宣布大幅裁員以應對經濟低迷。
眾所周知，科技業是獨角獸和新創企業佔據主導地位的行業，而這類企業往往為年輕的科技工作者提供了踏入大門的機會。然而，在這種時候，他們也缺乏安全感，因為小企業為了生存而只能做他們需要做的事情。
HiBob 的研究強調的另一個關鍵點是技術職位缺乏工作滿意度。三分之一的受訪者表示，他們的經驗「低於預期」。
造成這種情況的原因是靈活的工作模式造成的緊張。雖然許多參與者表示，理想的工作公司是一家具有良好且彈性工作安排的新創公司，但他們也提到，他們覺得不在辦公室會影響工作關係。
科技公司應該採取哪些不同的做法？
HiBob 的報告指出，對於全球範圍內的科技公司來說，生存最重要的事情是投資並賦予年輕一代權力。
挖掘員工的動力、他們如何支持和發展職業以及給予他們穩定感和歸屬感，是幫助人們留在目前崗位的關鍵因素。
