由於歐洲不可避免的人口不可避免，因此更年期的話題不再應該在工作場所成為一個禁忌 - 但事實卻是。
更年期周圍有太多的污名 - 一旦她不再肥沃，她（或任何具有女性生殖系統的人）通常發生的自然現象 - 長期以來被排除在公眾討論之外。
幾個世紀以來，婦女因更年期而被羞辱和污名化，感覺就像是標誌著月經循環結束的時間，也對應於她們的可取性，年輕性甚至價值的終結，因為老年女性經常譴責一旦她們感到“看不見”，一旦她們感到“不可見”不再被視為“年輕”。
在工作場所，這通常轉化為高級員工被忽視的晉升，他們的才華扼殺了，而公司專注於吸引年輕員工。
大多數婦女從40年代初至40年代中期（通常是在職業生涯的高峰期）生活。想像一下，在經歷熱潮，夜汗，失眠，疲勞，焦慮和情緒變化的同時，在工作中處於最佳狀態。這些症狀中的一些可能具有多年的衰弱作用。
在這種情況下，您如何專注於工作和表現最好？許多人不能，而且常常不會。
調查英國議會在今年早些時候由英國議會進行，發現三分之一的婦女由於更年期而缺少工作，而不到三分之一的婦女實際上在談論她們在工作中的症狀。
在2,000名受訪者中，約有75％的人在記憶和專注方面遇到了問題，有69％的人感到焦慮或沮喪，有41％的人頭痛令人衰弱。
他們沒有給工作中的任何人談論這些症狀。不僅是因為擔心與這種情況有關的污名，還因為他們說他們不知道該與誰談論他們。
這證明了對工作場所更年期婦女的狀況的嚴重缺乏意識。問題超出了英國。
目前，歐洲沒有任何國家都認識到更年期休假的權利 - 或製定解決婦女症狀的需求的政策。
在意大利，全國 - 美國國家保險事故中的事故 - 認識到更年期的婦女所面臨的問題，而是建議在國家一級的工作場所的政策變化，而是它提供女性技巧關於如何更好地飲食和更有效地運動以減輕症狀。
在西班牙，更年期研究協會（AEEM）沒有提及工作場所。
今年1月22日，工作場所的更年期問題被提出為討論的話題在歐洲議會。
“委員會計劃採取什麼行動，以更好地預防和打擊對絕經年齡的女性工人的歧視？”歐洲議會議員問。
“將更年期限制為醫療和私人領域，而無法將更年期作為工作場所問題的絕經限制，這越來越多地導致對女性工人的保護以及婦女從勞動力市場的早期退出，從而增加了婦女經濟依賴，貧困和貧困的風險社會排斥，導致婦女知識，技能和經驗的喪失，並導致巨大的經濟損失。”
答案是，朝這個方向上的任何政策仍在進行中。
“到目前為止，在這個問題上還沒有歐盟範圍的數據收集。”歐盟平等專員海倫娜·達利（Helena Dally）。
從月經休假的成功中學習
西班牙成為歐洲第一個認識到的國家月經休假權政府批准了今年支持這項做法的法案後。根據擬議的法律，遭受嚴重疼痛的婦女將被允許每月無限的帶薪假期。
儘管西部落後於印度尼西亞，日本，韓國和台灣等國家，已經在工作場所有某種形式的月經假期。
沒有理由認為，更年期假的承認不應遵循競選活動所取得的成功的腳步，以承認月經假期權利。
在英國，議會委員會現在呼籲進行更年期休假審判，稱“必須拆除污名，羞恥和不屑一顧的文化[...]”。
倫敦市長薩迪克·汗（Sadiq Khan）在三月份已經為市政廳僱員提供了更年期假期。
數以百萬計的婦女在歐洲和世界各地都使勞動力強大，其中許多婦女在工作中至少幾十年的更年期會或將經歷更年期。
無論我們要避免看到這些女人，跨性別男人和非二進制工人退出勞動力，因為我們還沒有準備好使工作場所滿足他們的需求，這將取決於打破絕經周圍的污名和任何地方的老化。
