目前，歐洲科技界的男性人數超過女性。去年，只有不到五分之一的 ICT 專家是女性。更廣泛地說，在商業和金融領域，歐盟最大的上市公司中只有不到十分之一的董事長或執行長是女性。
在布拉格，我們遇到了兩位來自歐洲不同地區的年輕女性，她們決心縮小性別差距，成為未來的商業領袖。
「我最大的興趣是永續發展，我希望在關心環境的企業工作，」來自義大利都靈的 21 歲康索拉塔·洛薩納 (Consolata Losana) 說道。
Olubukola Adebowale，簡稱 Bukky，23 歲，來自愛爾蘭基爾代爾：“我的熱情是確保女性和有色人種能夠獲得社會上的一切。”
使數位革命具有包容性
Bukky 和 Consolata 與來自歐盟國家、西巴爾幹地區和烏克蘭的其他 27 名年輕女學生一起在捷克首都參加一個由科技公司華為舉辦的數位時代女性領導力暑期學校。
校長 Berta Herrero Estalayo 表示：「我們在華為以及我們的學校正在努力為女性提供塑造和領導數位革命所需的工具和技能。」華為歐盟的平等、多元化和包容性。
在校期間，來自科技、商業和政治領域的現任女性領導人向學生提出挑戰。
其中包括 50inTech 創辦人兼執行長 Caroline Ramade。
拉馬德表示：“我們需要縮小薪資差距，實現公平的職業發展以及更好的工作與生活平衡。”
“這個問題並不像人們想像的那麼簡單，”巴基說，並補充道：“當你看待這個問題時，你不僅僅關注女性，還關注有色人種女性、殘疾女性和其他人。”
佔據舞台中心
年輕女性希望塑造明天的歐洲，氣候變遷、永續發展、能源轉型都備受爭議。
「氣候危機應該被視為首要任務，但我當然也不想忘記永續性也包括社會部分。因此，我們真的要不讓任何人掉隊。
在暑期學校期間，Consolata 和 Bukky 的團隊推出了一個培訓和網路平台，幫助中小企業駕馭數位化、永續發展的世界。然後他們必須在舞台上表達他們的想法。
「做完演講後我感覺非常好。公開演講是我絕對可以使用的絕佳工具，」Bukky 說。
經過忙碌的一周暑期學校後，學生們聚集在布拉格標誌性的特洛伊宮告別，巴基和康索拉塔都在那裡獲獎。
“老實說，我欣喜若狂。這給了我額外的信心，讓我能夠真正將我所有的想法和熱情融入到年輕一代的未來。
康索拉塔總結道：「我感到非常感激。我很遺憾一切都結束了，但我知道這只是偉大事情的開始。
