26 歲的豪爾赫 (Jorge) 在德國標準普爾工作了四年，但發現自己越來越孤獨。今年，他的幾位同事決定冒險一試，在沒有備用計劃的情況下離職。
儘管他表示辭職仍然很少見，但在大西洋彼岸，員工外流已經成為現實，這就是所謂的“大辭職”，而且這種情況有可能蔓延到整個歐洲。
自 COVID-19 後的復甦開始以來，每個月都有超過 400 萬美國人決定辭職，如果從 5 月到 9 月進行衡量，這一數字將上升至 2000 萬。
有一些因素可以解釋一場讓經濟學家感到驚訝的革命的原因：疫情導致的優先事項的改變、勞動力倦怠或經濟刺激政策所實現的儲蓄可能是其中的一些因素。
但事實是，目前還沒有任何單一的理由可以指出這項轉變。
新冠疫情是更好地平衡工作與生活的催化劑
數字不言而喻。與疫情開始前的 2019 年同期相比，今年的辭職人數增加了 15%。
中歐大學聖巴勃羅大學歐洲法教授 Jerónimo Maillo 表示：「毫無疑問，疫情是原因之一。人們的優先事項發生了文化變化，人們現在質疑工作是否應該發揮以前的作用。」 ，告訴歐洲新聞。
專家和工作人員都將這場流行病視為變革的催化劑。
三年前，索妮亞搬到紐約從事行銷工作，她表示，新冠肺炎 (COVID-19) 疫情已經讓工作習慣發生了翻天覆地的變化。
她說：“決定戒菸的人是基於改善生活品質的願望而做出這一決定的，而不是為了增加工資。”
「大辭職」似乎正在加速，這導致許多專家預測全球擴張。但革命會波及歐洲嗎？
大辭職：歐洲趨勢？
與美國的情況不同，歐洲的失業率即將恢復到危機前的水準。
根據西班牙社會安全部的數據，在法國，勞動人數甚至比疫情前還要多，而在西班牙，2020年至2021年期間的辭職人數有所下降。
對於 Funcas 國際經濟總監 Raymond Torres 來說，這些數字表明，我們在歐洲看到的不是大辭職，而是對工作的重大重新考慮。
「在大西洋兩岸，工人們正在重新考慮他們與工作的關係。在美國，辭職是最常見的解決方案，但在歐洲，就業數據並不相關，」他解釋道。
「這種冷漠已經以更深層的方式再現：不是他們不想工作，而是他們想改變工作方式」。
馬約同意。 「在美國看到的一些因素可能也會在歐洲發生，」他說。
「例如文化變革和人們尋求靈活性以平衡工作生活。但是，也存在差異。例如，在美國，辭職更容易，因為找到另一份工作並不那麼困難」。
除了找到新工作的可行性之外，大西洋兩岸在處理和處理工作不滿的方式上也有明顯差異。
歐洲中心勞動市場和就業政策專家埃爾維拉·岡薩雷斯表示：「在歐盟，勞動市場機構，特別是工會與雇主之間的談判，以及示威和罷工等工具，可以用來表達不滿。 ”專業知識。
「我們強大的勞工製度減少了在歐盟出現類似大辭職的可能性，」岡薩雷斯說。
不同國家，不同情況
美國各州之間的同質化現像出現了。然而，歐洲的情況並非如此。為了確定與美國的情況是否有相似之處，我們需要看看每個歐洲國家都是從哪裡開始的。
「在歐洲最大的經濟體德國，該國多年來一直面臨工人短缺的問題。失業率非常低，接近充分就業，」岡薩雷斯說。 「另一方面，在西班牙，這聽起來像是科幻小說」。
由於失業率接近 15%，勞動市場不穩定，西班牙並沒有多少人被鼓勵辭職。
馬約指出，「即使工人們沒有受到很好的待遇，他們也會堅持下去，直到有另一個機會」。
這些不同的心態是由每個歐洲勞動市場的不同特徵所造成的。雖然在某些國家，辭職不是一種選擇，但在德國，工人可以慢慢尋找另一份工作。
法國的辭職人數也有所增加。去年9月，該國的就業人數比2019年同期增加了9%。
歐洲的成功？
另一個可能有助於解釋為什麼歐洲仍未感受到「大辭職」影響的另一個原因是使用與疫情相關的失業救濟金。
在美國，政府向數百萬公民發放刺激支票，而在舊世界，歐洲的刺激注入與工作合約掛鉤。
「歐洲復甦計劃，例如 Ertes，是以不裁員為條件的。這將工人與公司聯繫在一起，」岡薩雷斯說。
對馬洛來說，這是歐洲的成功，因為這種補貼使工人能夠輕鬆地重新獲得工作。
此外，美國失業率急遽上升。
「在短短幾個月內，這一數字從3% 上升到14%。另一方面，在歐洲，這種增長有所減弱，因為政府付款要求工人持有僱傭合約。這產生了積極的影響，因為它讓人們遠離無所作為，」托雷斯辯稱。
在評估「大辭職」是否會導致勞動市場趨勢改變時，Funcas 分析師仍保持謹慎態度。
「人們正在重新考慮他們所做的工作類型，這在其他已開發國家也可以看到，」他說。
他補充說，至少目前不會出現這種情況。只有時間才能證明後疫情時代在美國開始的偉大勞動革命是否會蔓延到其他經濟體。
