第一期針對才華洋溢的年輕女性的領導力培訓課程已在里斯本舉辦。
27名參賽者女性領導力暑期學校他們充滿好奇心、雄心勃勃，來自所有歐盟成員國。
這些 18 至 24 歲的年輕女性參加了一項為期一周的雄心勃勃的項目，旨在提升領導技能。他們透過尋寶活動學習了團隊建設，也能夠在葡萄牙的一所大學提高程式設計技能。最具創新性的程式設計學校。
共有 1225 名歐洲女性申請參加女性領導力暑期學校。對評審團來說，這並不是一件容易的事，他們必須選出 27 名選手，每個歐盟成員國各一名。
安妮來自丹麥，在非政府組織工作。她是少數能夠參加的幸運兒之一。她感到非常榮幸能夠參加。她說，當她申請一個職位時，她寫道，她想利用他們學到的一些技能來找到進入 IT 的道路。她已經專注於未來。
目前，女性在科技業的比例不足 20%。暑期學校的目標就是改變這種不平衡。為此，邀請了知名女性演講者和新創公司創辦人與參與者分享她們的經驗。
多拉·帕爾菲 (Dora Palfi) 聯合創始人兼首席執行官意象實驗室，是其中一位客人。她為年輕女性提供了寶貴的建議。她認為，創業最重要的是找到合適的人一起工作。 “每個人都有糟糕的日子，互相陪伴、補充、克服困難，這是最有價值的事情”，她解釋道。
本週的活動包括公開演講、程式設計介紹、演算法、網路安全，還有健康課程和陶藝等有趣的活動。
但除了知識之外，什麼才能成為一個鼓舞人心的領導者呢？
Beatriz Becerra 是女性領導力暑期學校的評審團協調員。用她的話來說，一個鼓舞人心的領導者是以身作則、透過行動來領導的人。 “這是他們需要關注的，因為這是許多事情結合在一起的地方。它是一個團隊工作，它具有戰略願景、組織和許多事情的能力。”
為了發展這些技能，這些女性被分成三組，以證明她們願意妥協並鼓勵創新思維。來自丹麥的安妮是小組組長之一。暑期學校不想讓任何人落後，因此任務是找到建立歐洲未來女性領導人網絡的策略。
這個為期一周的活動是由中國科技巨頭華為組織的一項倡議，該公司表示希望縮小性別差距。
貝爾塔·埃雷羅華為暑期學校計畫總監告訴歐洲新聞台，「華為對女性領導力的願景是建立一個每個人都有平等的能力去領導、每個人都有機會這樣做的世界」。據她介紹，他們積極支持全球尤其是歐洲的女孩擔任領導職務。像女性領導力暑期學校這樣的學校可以幫助她們獲取知識他們需要塑造數位時代。
經過一週的努力，所有參與者都感覺自己是贏家。里斯本第一屆女性領導力暑期學校取得了成功。明年的版本已經在籌備中。
