在許多員工為九月重返辦公室做準備之際，運動服裝巨頭耐吉給美國員工一周的假期，以恢復他們的心理健康，並在冠狀病毒大流行的壓力後「緩解壓力」。
休假將影響其俄勒岡州總部的員工，直到週五。
耐吉高級經理馬特·馬拉佐(Matt Marrazzo) 在他的公司的一條消息中表示：“對於團隊來說，這不僅僅是'休息一周'……這是一種承認，我們可以優先考慮心理健康，同時仍可完成工作。領英頁面。
「花時間放鬆、減壓並與您所愛的人共度時光。不要工作」。
馬拉佐還表示，我們應該認識到“我們都是人”，都經歷過創傷性事件。
「與其他任何一年（或兩年）不同的是，花時間休息和恢復是表現良好和保持理智的關鍵，」他補充道。
什麼是倦怠？
世界衛生組織 (WHO) 在 2020 年的一項研究中發現，COVID-19 大流行已擾亂或停止了全球 93% 國家的重要心理健康服務，而對心理健康的需求卻在不斷增加。
對於許多在疫情期間在家工作的人來說，家庭和工作生活的模糊也增加了倦怠的風險，其症狀包括疲憊、缺乏動力和焦慮等。
越來越多的企業為員工提供額外的休息時間，以避免倦怠。 4 月份，專業社交網站 LinkedIn 給全球員工同時放了整整一周的假，這樣他們就可以充電並避免互相發送工作電子郵件。
一支小團隊負責這一週的工作，然後他們又可以在其他場合再休息一週。
額外有薪休假
LinkedIn 首席人力長 Teuila Hanson 當時表示：「我們希望確保能夠為他們提供真正有價值的東西，而我們認為現在最有價值的是我們所有人集體離開的時間」。
約會應用程式 Bumble 還為員工提供了額外一周的帶薪休假，以便在 6 月停止使用。
研究已經證明了從工作中抽出時間的好處，並且學習和發展需要休息來維持。
根據德勤的研究，倦怠可能「對工人的健康、工作產出能力以及以必要速度學習和發展的能力產生負面影響」。
