經過安娜貝爾·墨菲
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我們採訪了索尼公司的蒂芬妮沃倫（Tiffany Warren），講述了作為有色人種女性登上美國企業頂峰的感受。
索尼音樂集團執行副總裁兼首席多元化和包容性官蒂芙尼·沃倫 (Tiffany Warren) 將自己的成功歸功於前有色人種職業女性所經歷的“辛勤工作和逆風”。
在接受 Euronews Next 的 Changemakers 系列節目時，沃倫將自己在美國企業界的攀登描述為“興奮、希望和一點開拓精神的混合體”，並堅稱“需要一個村莊來培養一名高管”。
沃倫說：“我很早就學到了代表權的重要性以及它的重要性。”
「所以對我來說，你知道，人們會說我開闢了道路，但我開闢了這些道路，因為那些在我之前開闢道路的女性。我有一個令人難以置信的婦女村，她們為我來到這裡鋪平了道路，」她補充道。
沃倫還談到了“領導力的新策略”，以及權力如何從政客和高層領導人轉移到員工和社會。
她告訴歐洲新聞台：“領導者必須更加敏捷，更加富有同理心，並且更加開放地討論什麼對人才最有利。”
「我認為過去我們把領導我們的權力留給了政治家和領導人。我認為企業和企業內部的人才已經收回了這種權力」。
- 有關此故事的更多信息，請在上面的媒體播放器中觀看編輯後的視頻或訪問坎城獅子現場表演觀看整集。
Changemakers 系列與 Cannes Lions Live 和 Euronews Next 合作，是一個一對一採訪系列，採訪的對像是正在重新思考自己的角色並為行業創造更美好未來的女性領導者。
