人才流失是指技術工人為了尋求更高的薪資或更好的生活和工作條件而外流。
歡迎受過高等教育的勞動力的地方會蓬勃發展。但剩下的地區呢？它們成為所謂的「人才發展陷阱」。
熟練勞動力萎縮。生產力下降。高等教育率下降。人口結構發生變化。這形成了一個惡性循環，迫使新一代年輕人考慮移民。
據歐盟委員會稱，這影響了 82 個地區，幾乎佔歐盟人口的 30%。
葡萄牙是當前挑戰以及正在探索的可能解決方案的明顯例子。約30%的葡萄牙年輕人居住在國外，而70%的葡萄牙移民年齡在40歲以下。
為了留住有技能的年輕人，葡萄牙政府推出了一項為18至35歲工人減稅的計畫。
然而，這項舉措並沒有阻止像康斯坦薩和若昂這樣的年輕人。兩位法學院畢業生都在 14,000 公里外尋找房子出租。他們即將搬到東南亞的東帝汶。
25歲的律師康斯坦薩在當地一家律師事務所找到了新工作，條件比葡萄牙好得多。 「這裡有更多的福利，從住房補貼到汽車，工資也比這裡高得多，這意味著如果我們想住在單間公寓等地方，我在那裡的購買力會比在這裡更強。」康斯坦薩解釋。
和許多年輕的葡萄牙人一樣，康斯坦薩和若昂認為葡萄牙是一個失業率居高不下、工資低、稅收高、住房負擔不起和工作條件惡劣的國家。
「除了感到沮喪之外，我認為我們這一代感到惱火。我感到悲傷，因為我愛我的國家，我真的很愛它。對我來說，如果不是因為這些情況，如果我能在這裡找到合適的條件，我不會離開（葡萄牙），」若昂說。
為了解決這個問題，歐盟地區、成員國以及歐盟委員會本身正在參與所謂的人才促進機制。它的影響已經在建築工地上顯現出來，例如阿連特茹地區埃武拉正在建造的醫院。
初始投資約 2 億歐元，旨在為約 50 萬人提供更好的醫療服務。也要在受人才流失影響特別嚴重的地方培訓和留住合格的衛生工作者。預計到 2080 年，該地區的人口將減少 30%。
「當（醫院）在明年年底完工時，正如我們所希望的那樣，我們將在這裡擁有衛生專業人員，人們將來到這個地區。我們將擁有專業技術人員和培訓。在這個微觀領域，人們將能夠在未來兩到三年內做出有效的改變。
地區、國家和歐洲當局預計該醫院和培訓中心將創造多達 2,000 個技術職位。
