索菲·克勞代 (Sophie Claudet) 與歐盟秘書長盧卡·維森蒂尼 (Luca Visentini) 進行了交談歐洲工會聯合會（ETUC）。
維森蒂尼正在推動修訂外派工人法律框架。
蘇菲克勞代：盧卡·維森蒂尼，你好。您的組織以及法國和德國等國家希望改變有關派駐工人的規則。您建議如何讓它們變得更好？
盧卡·維森蒂尼：「重點是讓派駐的工人獲得完全平等的待遇。這意味著在同一地點從事同一類型的工作，並獲得相同的報酬。這是容克主席在啟動指令修訂時提出的原則，這也正是我們想要的。
SC：您能解釋為什麼東歐國家和西歐國家在改變規則上有分歧嗎？基本上大多數東歐國家都不希望這些規則改變？
LC:「接收國希望停止這種所謂的工資和社會傾銷。我的意思是，當工人被派往自己的國家時，不尊重最低工資、集體協議等，工資方面的不公平競爭。
「另一方面，派遣國希望保持某種競爭優勢，以確保他們可以繼續派遣工人，他們的公司可以繼續派遣工人。顯然，擺脫這種局面的唯一方法就是一方面保證平等待遇，這樣就解決了傾銷問題。
“另一方面，你需要啟動工資趨同和工作條件趨同的進程，以確保我們能夠克服仍然存在的所謂工資鴻溝和社會鴻溝，特別是在東西方之間。”
SC：我們在報告中看到，有時工人會陷入分包商不尊重他們的基本權利、工資、工作條件等的網路。您不認為除了修改外派人員的規定外，還應該有更多的控制和檢查，以確保分包商不會欺騙外派人員。那要怎麼做才能做到呢？
LC:「當然，是的，確實 80% 的派遣是透過分包進行的，而不是直接在接收這些工人的公司中進行。目前歐洲層級正在進行一些討論，可以妥善解決這個問題。
「其中一個是關於修訂社會安全法規的討論，其中可以添加一些額外的控制措施。另一方面，容克主席在歐洲議會的演講中宣布了這個想法，那就是建立所謂的勞工當局的想法。
「歐洲層級的勞工當局可能是一種真正的跨國或跨境監察機構，或至少可以實現加強檢查和控制的協調。但當然，首先，成員國有責任確保控制措施到位，並確保向派駐工人支付同等工資。
SC：最後，您是否有信心在 2019 年結束的本屆國會任期中改變規則？
LC:「我認為規則必須改變，因為在發起修訂後，如果不按時完成修訂，歐盟和歐洲成員國的信譽將會嚴重喪失。
「最後一次機會是 10 月 23 日召開的勞工部長理事會。協議、妥協應該在那裡達成。因為如果達不到這項要求，歐盟議會將沒有時間在任務授權結束前交付修訂案。
“因此，我們呼籲成員國負起責任，達成協議，尋求妥協，不要將工人問題的發布作為影響工人生活的討價還價的籌碼，或作為政治上的手段。鬥爭。”
